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:ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: Si es que son unos cachondos, te tienes que reír:ROFLMAO::ROFLMAO: Si no tienes pantallazos que algún compi te facilite los de ayer y los de hoy y les callas la boca :rolleyes:

suerte😁!

Ya funciona :)

Hola Para confirmar, de las 16 semanas de permiso y después de las 6 primeras obligadas, las 10 restantes son obligatorias de realizar (dentro del periodo de 12 meses inmediatos al nacimiento) o se puede renunciar a ellas para siempre?

Yo guardaría pantallazo de esto y lo haría fuera de plazo si hace falta. Incluso mandar CASIA con la foto y con la gestión que quieres hacer detallada para que quede claro que se ha intentado en plazo.

Nos referimos justo a lo anterior de estas dos: <Descripcion_Resultado>RECIBIDO</Descripcion_Resultado> <Num_Trabajadores_Total>1</Num_Trabajadores_Total> <Num_Trabajadores_Procesados>1</Num_Trabajadores_Procesados> Aquí de toda la vida de dios venia como procesado 🥶 Supongo que es algo...

De ayer, y hasta donde he podido averiguar no lo han dicho en ninguna parte 😬

Cuidado con esto porque hay opiniones que exonerar en octubre ya aplica los 6 meses mas. Al fin y al cabo el propio RDL es el que alarga las exoneraciones que finalizaban en septiembre, por tanto, es algo que se trata en este RDL y no en el anterior.

Por lo que dicen, esta siendo automatizado o casi. Dudo que estén mirando nada de lo que se presenta :ROFLMAO:

Me ha pasado lo mismo con los que he enviado hoy. Además mi programa le pone colores y sale en rojo (igual que los rechazados) lo que no me daba buena espina... He contactado con el programa de nominas y ellos no saben nada así que no se que pensar. A todo esto, el cambio es de hoy, ya que...

NO se especifica nada, solo que ha de compensarse. Se debe llegar a un acuerdo con el trabajador de una cantidad adecuada, tanto en el internet como todo lo demás (evidentemente la empresa no pagara el 100% de la factura de la luz, pero si se debería compensar algo). También ten en cuenta si el...

Entiendo que si que computa para paro. Otra cosa es que el ERTE consuma el paro del trabajador, cosa que no es nuestro problema ni del certificado.

Yo siempre lo he hecho con el 401 y ya esta, pero en una conferencia sobre altas de artistas han dicho que se debe poner ese RLCE y me he quedadoo_O. No lo había escuchado nunca antes.

Buenos días, A la hora de hacer un alta de un artista (en el CCC de artistas correspondiente) vosotros ponéis el RLCE 0800 ?? Ponéis también en código de contrato 401? THX!

Gracias a tod@s :)

El TA 300 se envía por casia entiendo?

Buenos días compañer@s, Me ha surgido un tema que es mi primera vez, a ver si podéis ayudarme. El caso es que tengo una empresa que tiene que mandar a varios trabajadores a Guatemala para realizar unos montajes durante 2-3 meses. Entiendo que se debe hacer algún tipo de comunicación a la TGSS...

Mándalo por casia alegando esto que te dice el INSS y deberían cambiarlo. Saludos

Si, los gobiernos de este país son expertos en hacer las cosas mal y a destiempo sin importar las consecuencias. Porque al final ellos le cuelgan el muerto a los demás (aka nosotros) y ¡eh! no te equivoques ni hagas nada medio segundo fuera de plazo que entonces te joden 😨

Son un meme🤦‍♂️