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Hoy es un dia de esos que te acuestas sabiendo mas. Gracias Cachilipox, una gran ayuda parte. Visto esto, voy a hacerle una consulta a CASIA sobre los profesores de la academia que tengo que haber que me dicen. Ya te digo la inspectora obligó a transformar los contratos en fijos discontinuos...

Pues te cuento mi caso. Tengo una academia de música que siempre comienza las clases en octubre y finaliza a 30 de junio o todo lo mas 20 de julio. Los contratos los hacía por obra a tiempo parcial variando la jornada en función de los alumnos, tuvo una inspección y la inspectora obligó a...

Aprovecho la ocasión para preguntaros como estáis preparando el informe de los RLT, porque os cuento lo que me pasó hoy. Llamo a la Consejería para preguntarles había indicar en el mismo, respuesta: "lo que Usted estime conveniente". Casi se me escapa decirle que igual le contaba "el cuento de...

Gracias Saralaboral2

Sí, si tienes derecho, Yo tengo un cliente en jubilación activa que se quedó de baja y la percibió sin problema.

Si cesa en la actividad y se encuentra en situación de IT, sigue percibiendo la prestación hasta su alta.

Una duda, se prorroga el RD ley 11/2021 durante el mes de octubre y este tenía exenciones tanto para erte por limitación, impedimento y CNAE ¿Entendéis que también se prorrogan o no?

Gracias Toni, ahora mismo voy a hacerlo. Gracias de verdad.

Totalmente de acuerdo con tu cometario sobre la prórroga automática hasta el 31 de octubre , es mas, dice el preámbulo que no solo son los vigentes, si no que se aplicarán esas medidas sobre los que se aprueben o comuniquen entre el 1 y el 31 de octubre.

Acabo de llamar a Red y me ha dicho que no tienen información respecto a si podemos variar los salarios con efectos del 1 de septiembre. Esperaremos como siempre a que vengan con los cambios cuando mas apurados estemos.

¿Y los empleados de hogar? ¿podemos hacer la variación del salario en la TGSS con efectos del 1 de septiembre?

No quiero inducirte al error, pero creo que el el plus de transporte no cabe aplicar la parcialidad en cuanto que retribuye un gasto al trabajador, vamos que el coste de ir a la empresa es lo mismo para el que está a tiempo completo que el que va solo cuatro horas. Y en cuanto a si cotiza, si...

Si no lo pongo en duda porque aquí en en la administración de Oviedo tampoco fue que nos aclarase nada, se limitaron a remitirse al folleto editado por la TGSS y se acabó. Pero lo de interna o externa yo entiendo que va referido a la parcialidad tal cual dispone el folleto, te copio...

Saralaboral, el régimen interno y externo no se refiere a si duerme o no. Va referido a la retribución del empleado.

La empresa en cuestión es de hostelería, y sí, como vosotros avisado está, pero ya no aviso ni clamo mas.

Aprovecho el hilo para consultaros, aunque a lo mejor mi pregunta no tiene sentido. Cuando tienes un trabajador con vacaciones pendientes los recuperas para que las disfrute. Pero yo tengo un cliente que va a cerrar por vacaciones unos días en noviembre y tiene dos trabajadores que llevan desde...

Yo entiendo que en este caso, invalidez absoluta, es defendible, es imposible el mantenimiento del empleo porque el cese del empresario es algo ajeno su voluntad.

Gracias VILA 100 Lo que pasa es que si mantiene el negocio, que no quiere, lo tiene que dejar al tanto de la empleada y luego si quiere dejarlo definitivamente ya tendría que despedirla con 20 dias. Lo hablamos y ya me comentó que le dijo su "abogado" que si pasaba algo lo recurrian. Pues p´alante.

Me acaba de enviar un cliente una resolución mediante la cual le conceden la pensión de invalidez absoluta. El problema es que está exonerando por el erte de CNAE, así que me parece que igual tiene problemas al cesar el negocio e igual le obligan a devolver lo exonerado. Lo comento por una...

Nana, yo entiendo como Fernando, desde junio. Estaría muy ajustada la reclamación, pues cesó a finales de junio del 2020 y la presenta a primeros de junio del 2021, habría que ver las fechas, pero al límite.