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Hay margen. Prefiero esperar hasta el 15 para mandarlos. Además siempre llega alguna bonificación de la tripartitia a última hora....

100% de acuerdo

Depende. Siendo un contrato indefinido habría que atinar con la imposibilidad de reubicación y argumentar que ese puesto de trabajo dependía directa y exclusivamente del fallecido....

Creo que está caído el servicio-

Por lo tanto, entiendo que un contrato de circunstancias de la producción firmado con anterioridad a la entrade en vigor y que finalizar por ejemplo el 10 de enero se le podria realizar un prorroga hasta el máximo contemplado por su convenio de referencia.

Pues tendré que instalarlo. Igual me viene de perillas para escaquearme un poco en alguna cena familiar... Gracias

Sí, ya sé que igual no es lo más inteligente, pero para urgencias me vendría bien tenerlo en el móvil. ¿Sabéis si es posible?

Otra cuestión es a relativa a las condiciones por las qué se regirán los contratos de aquellos trabajadores con convenío decaído y cuyo contrato se regía por el ET. ¿Se mantienen las condiciones firmadas? ¿Se tendrán que modificar los contratos?

Indefinido puro y duro. Si la adminsitración recorta o cierra el grifo, despido por causas objetivas.

A falta de leerlo es cierto que el que se mantenga el de circunstancias de la producción para incrementos imprevisibles de la producción u osilaciones en la demanda, me parece que es parecido a lo anterior y que nos va a llevar a lo mismo de antes. Ya me veo al hostelero diciendo que haga...

¿Y si hago hoy un contrato temporal de 10 días? Tendrá la penalización que se contempla para los contratos de corta duración? O tras los 3 meses de transición?

Hola, Pues poder sí se puede. Aquí el problemas es si se judicializa el tema que pueda acabar en nulidad. Así que hay que atinar mucho con lo que se alega en la carta de despido y cuidadín que no te venga de rebote el interino (en este caso improcedente)

Gracias Toni! Un abrazo. Féliz entrada de año y cuidaros mucho!

Hola, Pues lo dicho en el encabezamiento. 91: baja despido causas objetivas empresa 92: baja despido causas objetivas trabajador. ¿Cuándo se utiliza un código y cuándo otro? Pensaba que el 92 era para extinciones solicitadas por el trabajador, derivadas de una modificación sustancial de las...

Es de vergüenza

Querida, ¿Te refieres a si tiene FNMT? No, no lo tiene, pero lo podíamos pedir. Ya lo habíamos pensado. Le damos una vuelta a lo que dices... Gracias,

Hola, Me desahogo con vosotr@s. Es indigante la poco empatía y ganas de facilitar los trámites que tiene la TGSS. Parece mentira que de lo que se trata sera de generar riqueza y empleo. La última con ellos: una empresa, persona física, que decide transformar su pesonalidad jurídica en SL. con...

Gracias Nando.

Hola, Tengo una empresa que creo se ha metido en un berenjenal. Les ha pagado a sus trabajadores parte de cursos de formación que estos han hecho y ahora quieren regularizar en caja esos importes si tener que pagar impuestos por ello. Las características del tema son: - La factura de los cursos...

Pero no lo hacéis por SIltra?