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Si el trabajador renuncia a las parte obligatoria (6 semanas) se entiende como renunciado también el permiso de paternidad. Vamos que las 6 semanas posteriores al nacimiento si o si se deben de coger para no perder el derecho.

En el a3nom tienes en la pestaña superior Gestión / Listado comparativo Brecha Salarial te saco todo lo que pides, complementos salariales, desglose por sexos e informe retributivo, que es el informe en si.

En ese caso, lo que yo haría sería una vez te entreguen el contrato de trabajo verificar que existe periodo de prueba, de todas formas, también lo puedes comentar con ellos, ya que el contrato difícilmente lo veas el primer o segundo día.

En el caso de haber dejado previamente un trabajo con una baja voluntaria (tu caso) y en el nuevo trabajo no se superarse el periodo de prueba por decisión de la empresa, es necesario que pasen al menos 3 meses desde la baja voluntaria y el momento en el que se vaya a pedir el paro.

Exacto, conforme tú dices Miriam (Bruto + Extras / 30) x 15 días

Buenas tardes, Estamos recibiendo varios requerimientos referentes a la declaración resumen anual Modelo 190 de IRPF donde solicitan la confirmación mediante documentación acreditativa de los importes informados en el propio modelo de alguno de los perceptores. En principio no hemos tenido...

El nº de liquidación es la que tenia asignado en su día, es decir, abres el TC de 09.2021 y ahí veras el número de liquidación correspondiente. Lo introduces y te llegará por el SILTRA.

SISTEMA RED / COTIZACION ONLINE / COTIZACION SLD REMESAS / OBTENCION DE INFORME DE TRABAJADORES RECALCULADOS POR ACTUALIZACION DE LA LIQUIDACION

Buenas, si previamente a la guarda legal trabajaba a jornada completa, se le sigue considerando empleado a jornada completa. Por tanto, el cálculo de la IT se efectúa dividiendo la base del mes anterior entre los días cotizados.

Lo primero que habría que ver es si se desglosa por conceptos ese bruto, es decir en salario base y plus convenio por ejemplo.. segundo es comprobar el número de pagas extras que establece el convenio y si establece su prorrateo, a partir de aquí ya puedes conocer el salario bruto anual

Las diferencias generadas de cotización podrán ser ingresadas sin recargo en el plazo que finalizará el 30 de junio de 2022.

Ante la duda, revisar IDC, es el salvavidas en estos casos, porque luego es lo que la TGSS te va a reclamar cuando envíes la cotización. Ellos mandan JAJA

Buenas Robbob, lo que suelo hacer es hacer la nómina de bonus con el mismo IRPF que tenía cuando estaba en la empresa.

Buenos días, Una duda que a la hora de hacer una paternidad parcial siempre me surge... en el programa de nóminas (A3) en este caso se indica el porcentaje que se reduce (ejemplo el 25%) y en el RECEMA, cuando relleno los tramos a tiempo parcial, en la última columna de Parcialidad indico el...

El SEPE esta en mantenimiento los días 29-30-31 de Diciembre 2021

Buenas tardes compis, Seguro que esta información le servirá a mas de un compañero/a de manera eficaz. Si tienes un ERTE ETOP que no tiene exoneraciones RDL 8/2020 Nivel de empresa Declaración Responsable: 092 Nivel de trabajador SUSPENSION TOTAL : N6 SUSPENSION PARCIAL: N7 Felices Fiestas...

Si utilizas el programa de Wolters Kluwer (a3nom ) llamado A3LectorFie, puedes visualizar los datos que tiene TGSS y un apartado de ellos es indicador de carencia.

Buenas Noemi, me refiero a si un trabajador no esta todo el mes en la empresa, le aplicas igual que uno que este los 30 días o la parte proporcional?

Buenos días, Tal y como sabemos, algunos convenios colectivos obligan a las empresas a que estas deban ser incluidas en una póliza de vida y accidentes que incluya fallecimiento e incapacidad. El hecho de no incluir a los trabajadores en un seguro de este tipo cuando el convenio colectivo así...

Buenas Santiago, siempre que los diversos contratos de trabajo tengan su correcto y diferenciado motivo por el cuál es contratado no veo problema alguno. ¡Ojo con el motivo de la contratación!