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A)

:eek: :eek: :eek:

Buenos días, Un padre quiere solicitar la ampliación de 1 semana derivado de la hospitalización posterior al parto del bebé. El padre ya ha disfrutado de las 16 semanas y ahora quiere solicitar la semana "extra" restante (la ampliación). La empresa debe de emitir algún justificante de...

Lo que se comentó en un principio

Buenas, si el periodo de los atrasos no son anteriores a la baja de IT, no le pertenecen atrasos, eso sí, OJO con el literal del convenio colectivo sobre el complemento de IT, ver si complementa a la base Reguladora o bruto.

Las semanas se cuentan por tramos de 7 días (completas), eso es así siempre y nunca he tenido el caso que comentas, pero vaya, yo lo que haría es ajustar la jornada para que no exceda del año de nacimiento del bebé.

Entonces que trabaje un día más esa semana o por el contrario se entenderán como disfrutadas una semana entera de vacaciones.

Yo lo que veo es que pueda coger de lunes a (viernes) descanso así cumple con una semana de vacaciones, seria lo mas sencillo. No entiendo el porque hacerle trabajar al trabajador, o amplia un día de vacaciones hasta el viernes y cuenta como 1 semana de vacaciones disfrutada o si trabaja algún...

Si el trabajador se coge 5 días, es como cogerse la semana entera, por tanto se le descuentas 7 días de los 30 días de vacaciones. Si el trabajador se coge 4 días, puedes convertir los 30 días naturales en días laborables y entonces restarle 4 al total de días laborables. Algunos convenio...

Exacto, pero en el artículo 5 indica:

Nadie?

Buenas tardes, como mínimo 4 meses y como máximo 5 años son los plazos legalmente establecidos, siempre que haya mutuo acuerdo empresa-trabajador estos plazos pueden variar. No hay ninguna pega, eso sí, que quede todo por escrito.

Buenas tardes, Revisando unas nómina de un cliente, veo que en 2021 no le actualizaron la nómina que venia percibiendo con el mismo salario de 2020. El convenio colectivo nuevo, salió publicado en Noviembre de 2021 y en su artículo 5 indica; "Para el año 2.021:No se aplicará revisión...

Lo que conozco yo es que un trabajador no te esté desplazado más de 183 días x año natural, se le puede aplicar la exención de IRPF por los días naturales que ha estado desplazado. Si no se realiza en nómina, la empresa debe de ayudarle al trabajador entregándole un papel donde figuren las...

Hola, una empresa externa es la mejor opción.

En estos casos prueba hablar con la empresa a ver si el alta la hacéis con fecha de hoy y este mes le indicas en nómina un plus por el importe de los días que no ha estado de alta, es decir, calcular la nómina como si la alta fuese del 06.09.2022 y este mes la diferencia se lo indicas como plus...

Buenas tardes, Un familiar quiere llevar su empresa y a algun amigo el tema laboral. coneceis algun programa gratuito fiable o cuál seria el de pago mas barato. gracias

Lo mejor es hacer una nómina de Bonus indicando el periodo al que hace referencia. (L03)

Las bases anteriores a Noviembre, fecha en la que fue Padre que coincide con las bases ya enviadas en su día.

Para un trabajador Fijo Discontinuo, una vez hecho el contrato inicial, las posteriores contrataciones se realizan mediante el documento del llamamiento que conlleva su respectivo registro.