Resultados de búsqueda

No se si se ha tratado ya esto, pero no lo he visto A ver, despido objetivo, preavisado el 29 de junio. La empresa, de menos de 25 trabajadores,  pone a disposición del trabajador la indemnización de 20 días por año. La baja efectiva ha sido el 14 de julio Y ahora quien coño le devuelve la...

Antes de la reforma de febrero  estaba mas o menos claro, sin estar claro del todo, pues se admitía que la empresa pagase el 60% y el trabajador pidiera el 40% al FOGASA, aunque había jueces que declaraban el despido improcedente por no poner a disposición la indemnización total conforme al art...

Hola amigos  :-* Tengo sentencia que declara la improcedencia del despido del que en su día fue objeto mi representado, y se condena a la empresa a que opte entre readmitir o indemnizarle resulta que despues del despido pero antes de la sentencia el trabajadr ha sido declarado en situación de...

Hola. No se si es una tontería lo que voy a preguntar ¿Alguien sabe si la jurisprudencia en este tema ha cambiado a raiz de la crisis? M'explico La jusrispurencia siempre ha ido en el sentido de que no obsta la situación de crisis empresarial para que se dé el supuesto, pero me pregunto si...

La reformita creo que adolece de algún defecto de transitoriedad, y no es nada clara. me surge esta duda: Despido de antes de la reforma. Va a ser improcedente, pero... La demanda se presentó antes de la reforma. El acto de conciliación ha sido después ¿Corren salarios de tramitación? Sí...

Hola chicos Perdonad, pero ahora estoy bloqueá y me ha surgido esta duda ¿Se puede incluir en un ERE de suspensión a un trabajador en IT? Es que aquí los compis uno me dice que no y otro que sí, y me están cabreando ya Asiasss :-*

Buenas: A ver, que se me ha creado una dudilla: ERE de suspensión de contratos durante 6 meses Si metemos en el ERE a trabajadoras con reducción de jornada por cuidado de hijos, que están cobrando el 50% debido a la reducción, mientras estén en el ERE con el contrato suspendido cobrarán el...

hOLA Tengo un minigrupo de empresas, que consta de varias empresas. cada una tiene su plantilla y eso. Peeero, hay un trabajador que esta dado de alta en la empresa A y sin embargo presta servicios en la empresa B. Esto es una irregularidad, lo se, pero así esta la cosa. El caso es que tanto...

A ver, que me emboto. Juicio sobre reconocimiento de un derecho retributivo por parte de un trabajador. Dos codemandadas, Administración y empresa privada Sentencia estima la demanda respecto de la Administración y absuelve a mi cliente La Administración ha recurrido en suplicación...

Por causa extrañísima dada nuestra diligencia, se nos pasó¿? dar de alta a un trabajador de una empresa. No obstante SÍ comunicamos la contratación al INEM y cotizamos por él, lo que entiendo que elimina cualquier posibilidad de fraude por parte de la empresa, es decir, es un error material...

ATENCIÓN, PREGUNTA: ¿Creéis posible que una trabajadora sustituya con un contrato de interinidad (o dos) a dos trabajadoras, de la misma empresa, con reducción de jornada por guarda legal? Cada trabajadora con reducción ha reducido en distintas horas. La idea es queuna trabajadora sustitutya a...

Tengo una empresa local que trabaja para otra de caracter nacional, relacionada con servicios de instalación distribución y suministro de gas natural y otros combustibles gaseosos. Les han dicho que pida a la autoridad competente que soliciten la fijación de los servicios mínimos necesarios...