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Que lo está intentando, queda claro, a partir de ahí, lo que la empresa quiera complicarse, pero, entre otras cosas, tengamos claras algunas de ellas: - Estamos ante un contrato temporal de duración no superior al año (es justo un año, por tanto, no supera ese límite) por lo que la extinción...

Según como esté definido, en su caso, el complemento de empresa durante la IT, y de la misma manera que habrá cobrado (o no cobrado) las pagas extras durante la IT, cuando llegaba el momento de su teórico cobro. Es que si no hay complemento, durante la IT no se devengan pagas extras (ya están...

Pues discrepo con ese abogado, y por los motivos que ya he expuesto. Pongo más ejemplos (y reitero los matices cuando lo que cambia es la jornada). Pensad en una revisión salarial a lo largo del año, por ejemplo justo a mitad de año (1 de julio). Disfruto de todas las vacaciones, por ejemplo...

No lo tengo así de claro. De hecho lo veo de otra manera (el considerar la jornada realizada durante el devengo sí, eso ya lo he reconocido, pero el salario...), y, además, hacia esa reflexión, porque doy por hecho que en caso de disfrute efectivo, en la práctica, y debates técnicos al margen...

Tal cual.

Yo es que, por suerte, desde hace años que ya no estoy en tema de códigos ... (aunque en ocasiones me toca o me atrevo a incidir, pero desde la prudencia, por ser un tema que no me toca en el día a día) y me conformo con confirmar/recordar la "chicha" (cotización de solidaridad, veo matices...

Por el salario que percibiría si las pudiera disfrutar de forma efectiva en este momento (por tanto, salario vigente, y si se devengaron en base a la misma jornada, claro). Piensa que si no le hubieran reconocido la IP y las fuera a disfrutar tras el alta... durante el disfrute de las mismas...

No sé si puese servir como ese anhelado resumen pero adjunto enlace al artículo BNR 9/2024: nuevas aclaraciones sobre la cotización adicional de solidaridad y bonificación de los contratos de sustitución de Iberley que me acaba de llegar...

En principio la bonificación (cumplidos los requisitos: situación de la persona sustituida, estar en situación de desempleo y edad de la persona sustituta...) es por ambos (persona sustituta y sustituída). Art. 17 y 18 RD-L 01/2023

Que sí, Pedro, que esto está muy mal montando y nosotros enmedio, y también he reconocido que yo hablo desde el perspectiva de la propia empresa y que, más allá de caso concreto, piensa en el precedente, etc (y también más allá de lo que nos pueda parecer que alguien trate de abusar del sistema...

¿Pero qué van hacer exactamente estas dos personas? ¿A qué se dedica esta asociación? Sabemos (por lo que explicas) que su contratación está financiada por un determinado programa, con un nombre que puede dar una idea (bastante genérica) de lo que van a hacer, pero, en definitiva, a qué se se...

En la línea de lo ya comentado en las aportaciones de los compañeros. En nuestro caso, y si el periodo que precisa la empleada es superior al que el convenio contempla para los permisos sin sueldo, si queremos atender su petición (porque nos parece razonable, por cuestiones familiares que deba...

Picaresca... es que yo no entro en la "ingeniería" que la norma permite a la hora de optimizar ciertos permisos. No estoy entrando en lo bien o mal, lo justo o injusto que me parece. Si empiezo a hacer juicios de valor, y siempre pongo el mismo ejemplo, me parece una barbaridad que tenga hasta 5...

Y cualquier otra ausencia, del tipo que sea. Pero dentro de los 9 meses O , dicho en sentido positivo, sumar una hora por cada día que esta previsto trabaje de forma efectiva hasta los 9 meses si se disfrutara el.permiso dia a día (el problema puede ser las ausencias no previstas, por ej una...

No estoy de acuerdo. Piensa que estamos acumulando la hora de ausencia del permiso disfrutado día a día ¿Qué impacto tendría el disfrutar algún tramo del permiso por nacimiento de hijo entre los 9 y los 12 meses desde el nacimiento? Obviamente, si lo disfrutes día a día eso va suponer que...

Es la gestoria la que tendría que aportar en qué se basa para cuestionarte de esa manera el disfrute del permiso en base a algo que, como has visto, la norma no contempla. Es como (por poner un ejemplo tonto) si te dicen que tú, por ser de Murcia, solo tienes hasta los 8 meses de lactancia...

Es justo lo que yo intento explicar

A eso me refería, que la norma no condiciona a que hayas finalizado el disfrute de la totalidad del permiso por nacimiento de hijo para disfrutar del de lactancia. Lo que no puedes disfrutar, claro, son los dos a la vez, esto es, nacimiento de hijo y lactancia dia a día (cuyo equivalente en...

Nada y bienvenida. En este caso, es que creo que la duda de la consultante iba por ahí, por la antigüedad a considerar, no por el salario. Pero ya puestos, y aunque probablemente es a lo que te referías, respecto al salario fijo (que ya veo que, con buen criterio, distingues), el vigente en el...

Y si va por lo de los 9 meses... (yo lo decía por lo de tener que disfrutarlo necesariamente tras el permiso de maternidad/paternidad) no veo sentido (aunque para alguno pueda tenerlo) disfrutar de la "lactancia" pasado ya el año de nacimiento. En lo que entiendo hay que incidir (salvo en el...