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Ya imagino, pero, como digo, cada uno sabrá lo que tiene y si debe hacer caso o no a esa "sugerencia" de la inspección. Al final, si algún contrato está en fraude de ley, el riesgo o consecuencias no vendrán solo por parte de la Inspección.

Que el contrato temporal por lanzamiento de nueva actividad es una figura que desapareció hace ya muchos años. Ese asesor necesita una actualización urgente. Otra cosa es que "vista" esa causa de manera que pueda casar con algunas de las circunstancias que permiten actualmente celebrar un...

Yo es que esas "sugerencias" de pasar a indefinidos a x número de contratos temporales porque "hay muchos"... me parece de una falta de rigor... o de dar por supuesto que todos están en fraude de ley pero que, al menos no defraudemos tanto, y pasemos algunos a indefinido. Y también pienso que si...

Correcto, ese artículo no habla del devengo de vacaciones propiamente sino de qué ocurre cuando coinciden periodos de vacaciones y de IT. En cualquier caso, si no se discute (bueno, hace un tiempo tal vez sí, pero ya lo han dejado suficientemente claro nuestros tribunales) que se siguen...

Disculpa VOS64, en mi anterior respuesta estaba tratando de conestar a nudelma (que no entendía el por qué de utilizar dos conceptos, uno de cobro y que tribute y otro que solo cotice, además de repasar el tema de la cotización, en general, de los conceptos de devengo irregular o superior al...

Este es el portal del Servei de Conciliacions https://conciliacions.gencat.cat/gescon_internet/AppJava/start.do;jsessionid=ftFbvww0A03KQq3h5Y3hLqD6YCl-1_A039zHHBfCmN-H5iApPvoQ!-1629332135?set-locale=ca_ES Como verás, está la opción de presentar una papeleta de conciliación (o varias...) y la...

Bueno, reconozco que es de los temas que huelen a chapuza/fraude de los que me ponen. Y me he quedado sin saber al final de qué iba la cosa, aunque se intuye. Yo creo que la cosa iba en serio pero al final el consultante se ha acojonado,pero la cosa prometía 😅

En tu caso está claro que no hubo mala fé (puede pasar, y a mi el primero). En los casos que yo he sufrido, y especialmente en el que remataron, entre otras lindezas (es que es para escribir un libro) con esa "excedencia per se, de las que suelen hacer siempre" cuando de forma clara se solicita...

Ya lo hemos comentado en infinidad de ocasiones, mientras acabes ingresando la totalidad de las cuotas, seguramente la TGSS no va a exigir una especial ortodoxia en la forma de liquidar, es más, me consta que está bastante extentida esa práctica de "cotizar hacia atras 12 meses" (practica...

Bueno, el grupo de cotización que pones de ejemplo tiene la particularidad de que es cotizacion diaria, no mensual,, pero vaya, los topes de cotizacion son los mismos (y en el caso de grupos de cotizacion diaria, los meses de 30 dias tienen el mismo tope que los grupos mensuales). Así que...

Pero me genera dudas la exención de esa indemnización ya pagada antes de la conciliación :unsure: Como dices (en un despido objetivo no es así aunque se suele cerrar también en concicliación porque a algunos les hace sentir más tranquilos) para que esté exenta la indemnización, debe cerrarse...

Pos nos ha dejao así... 😳

Para resolverlo, haciéndolo o tratando de hacerlo bien, sería complementaria del 190 del del año pasado (por los excesos de septiembre a diciembre) y que implica presentar también una nueva declaracion por parte del trabajador y complementaria de los 111 de este año afectados (si lo de la...

¿"Mas de 6 meses es ya un derecho adquirido"?. Eso es muuuy matizable, especialmente si, como parece ser el caso, se debe a un error material acreditable, no a la voluntad de incrementar realmente la mejora voluntaria por ese importe. Pero vaya, es algo muy casuístico. Habría que conocer los...

Normal, está claro que no es, pero, para acabar de entenderlo... a ver, el jefe os ingresa la nómina a la cuenta del banco y, parece, por el importe correcto (sería el correspondiente al neto, se supone que bien calculado, de una nómina que, por lo que parece, incluye todos los conceptos que...

De todas formas, por lo que leí (y tratándose, de momento, de artículos de prensa generalista y sobre una idea que acaba de plantear una ministra), para el trabajador sería voluntario. Esto es, y entiendo que siempre bajo prescripción médica (al final será un médico el que dé o no el alta, si y...

Claro Toni, está claro que lo que pretendía era desahogarme por esa mala praxis de algunos gestores/asesores sufrida en mi entorno próximo. He tenido alguna más. Sin duda no todos los profesionales tienen el nivel de los que frecuentáis este foro (o yo he tenido muy mala suerte, porque he tenido...

Bueno lo que comentaba de haber pasado, de forma anómala, un 100 a un 200 por una reducción de jornada por guarda legal (en un contrato indefinido a tiempo completo), me indignaba porque las implicaciones, además de a nivel de prestaciones (y las propias garantías que tiene la reducción por...

Bueno, ya ha salido la Tucán despotricando contra esta idea. Para una vez que alguien de este gobierno tenía una idea se sensata. https://www.lavanguardia.com/economia/20241003/9992735/baja-medica-flexible-trabajar-combinar-empleo-trabajo-gobierno.html

Ya puestos, aprovecho. Sé que se trata de otro tema, pero aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid... la de trifulcas que he tenido con gestorías/asesorías... (bueno, y lo peor, en primera instancia con sus clientes, que podían pensar que pretendía enredarles de forma interesada), y...