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Grabación de datos de empresas y autónomos

Los envié hace 1000 años.... Y la TGSS me sigue diciendo que he de rellenar dichos datos. ¿Os pasa lo mismo con estos mierdas?

Nikky: Yo entiendo que la regularización, en todo caso, debe hacerse sobre los ingresos entre enero y marzo, que no serán 26.000 euros. sino una cantidad mucho menor. Adjunta los documentos que demuestren los ingresos en el periodo señalado para la regularización e interpón recurso. Deberás...

A ver, el art. 309 LGSS es claro: Artículo 309. Cotización en los supuestos de reconocimiento de una prestación económica de la Seguridad Social con anterioridad a la regularización anual. 1. Quedarán excluidas de la regularización prevista en la letra c) del artículo 308.1. las cotizaciones...

Se tiene en cuenta todo, siempre y cuando no se haya cotizado simultáneamente.

No, mejor que no. No sea que luego pidan que se anule el procedimiento de audiencia al estar de vacaciones, que la cosa está aún muy verde. Y, menos aún, imponerlas. Eso sí, se le debe de permitir que coja tiempo de trabajo para ver a su abogado, por mucho que estas horas no se le retribuyan.

No Hay modelo alguno. To haría un escrito donde le expondría los cargos a los que se enfrenta y le daría un periodo razonable de tiempo, digamos 96 horas hábiles, para que presente alegaciones. En vista de las alegaciones, pues elaboraría la carta de despido. Pensad que puede ser una ayuda a...

Pues entonces no es salario habitual. Entiendo que no entraría en el cómputo.

Entiendo deberían prorratearse los variables del año anterior a la baja entre 12 y sumarlos mismos al salario fijo.

El convernio correcto en este caso, es limpieza, pues es la actividad a la que se dedicará la empresa subrogada.

No. Lee bien: 1,6, sobre dicho porcentaje, 50% , o sea, 0,8%, del cual, 0,4 a tablas y 0,4 a plan de pensiones. Hay una cagada en el redactado.

Por el simple hecho de incumplir el trámite de audiencia, sería improcedente, no nulo.

Yo lo veo por actividades. En este caso, la autónoma tiene dos actividades diferenciadas totalmente. Ergo, se puede entender que tiene dos empresas diferenciadas, por lo que los datos del 130 no serían reales.

Me temo que el trabajador es el que elige, simpleamente preavisando con quince días de antelación.

Otra más del convenio general: por lo visto había una garantía salarial si el IPC de 2022 aa 2023 subía más de un 10% y hasta el límite del 13%. Pues bien, en dicho caso, se ajustaría el salario a partir del 10% en 2025, a razón de un 50% en tablas salariales, y un 50% en plan de pensiones...

Es perfectamente legal.

Los sindicatos no quieren negociar el convenio hasta que no se hagan las elecciones sindicales de CCOO. Eso sí, lo primero no son las subidas salariales, sino negociar las condiciones de aplicación de la ley LGTBI en el convenio. Estos comegambas cada vez me dan más asco.

Autónoma colaboradora, sí.

Cuidado con eso; se debe mantener al trabajador mientras la empresa mantenga la actividad, sea esta pare cerrar la empresa, sea esta para continuar con el negocio o traspasar el mismo a terceros. Otra cosa es arriesgarse a un despido improcedente.

La ley es clara: un máximo de tres.