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Hay que dar a los trabajadores la opción de optar por sindicatos o por elegir representantes entre ellos, pero en la pandemina, obliglatoriamente, había que empezar pidiendo a los sindicatos más representativos que negociasen. Es para todos los ERES, excepto los concursales.

Shogorel. En todo caso, nunca seria tiempo de trabajo el desplazamiento desde su casa al crntro de trabajo. Al menos para el supremo español, y tampoco sería aplicable según legislación europea.

No, al no tener los mismos una relación laboral con la empresa.

Si, por cualquier circustancia, se ha de modificar dicho certificado. ¿Es fácil hacerlo?, ¿no da problemas después para cambiar también lo grabado en seguridad social y así no tener problemas para presentar los seguros sociales?

La empresa no tiene razón alguna para denegar el permiso, y la suspensión del contrato debe ser automático por mor del art. 48 LET.

No, ninguno.

Sí, claro; si no acepta la reincorporación, pasa a minusválido y se acaba el contrato de interino.

Entiendo que es pase a situación de pensionista.

Pues hay que hacer un ERTE. No hay otra.

Yo sigo pensando que debe coger las 16 semanas obligatorias, no solo las 6 primeras, pues el contrato se suspende dichas 16 semanas. El ET habla de que el contrato se suspenderá 16 semanas, de las que 6 son obligatorias después del parto. Pero, ojo, no es que sean obligatorios las seis semanas...

A ver, por mucho que no especifique la cantidad, el mismo tiene derecho a la misma; pide que se reconozca la improcecencia del despido y, sus consecuencias, serán las legalmente correspondientes: o readmisión o indemnización. No tienes quecuantificar nada en la demanda ni en el CMAC.

No lo veo así: disminuyes la jornada a trabajar sin tocar el salario. ¿Qué modificación sustancial existe? Otra cosa es el horario de la reducción, pero tampoco veo problema.

Lo veo correcto.

Lo del 45% en adelante afecta a todos: individuales y societarios. Lo que no afecta a societarios, es el caso relativo a la contratación por parte del autónomo trabajador individual de trabajadores para su propia actividad, lo que da derecho a unos porcentajes superiores.

Le computa todo y sí, tiene derecho hasta que se agote la excedencia en la primera empresa.

Sencillo: reduciendo proporcionalmente la jornada a la trabajadora con guarda legal en relación a la reducción de jornada del resto de plantilla.

General normal, al no prestarse servicios para el titular de una explotación agraria.

No, le has de dar de baja cuando se le conceda la invalidez permanente o bien cuando se reincorpore porque no se la conceden. Y, cuidado con eso, porque, ahora, hay que hacer variaciones para recolocar al inválido, por lo que puede ser necesario alargar el contrato de sustitución hasta que se...

Pues 7% de las tablas salariales del convenio.

Pues que todos son licenciados.