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Muy buenas Trabajadora que presta 8 horas de servicio como camarera de 13 a 21:30h de jueves a lunes Por necesidades empresariales, la empresa necesita que 1 de esos 5 días (el lunes) el horario de trabajo sea de 11:30 a 14:30 y de 16:30 a 21:30, es decir, en lugar de hacer jornada continua...

Este post no es una consulta, es una exposición de un caso concreto. Empresa que nos comunica que una trabajadora iniciará una relación laboral. La damos de alta en la TGSS el día 20 de enero. El idc sale limpio e impoluto La trabajadora presta servicios con normalidad del día 20 al día 31. Al...

Entiendo que la firma con certificado digital o cualquier soporte que de veracidad es correcto. Hay que tener presente que hay personas trabajadoras que hacen teletrabajo y no han pisado nunca el centro de trabajo de la empresa, de manera que la comunicación se realiza siempre online.

Gracias Toni

Yo siempre recomiendo el cálculo de las vacaciones en días laborables Y cuando se calcula en días naturales, por semanas Si empieza el lunes las vacaciones y su festivo es el martes, yo contaría toda la semana como 7 días naturales Al contar día naturales, si hay un festivo en medio de la...

Buenas tardes Empresa que realiza cursos de formación bonificados por Fundae En el listado de personas a bonificar aparece una trabajadora que fue baja en agosto Veo que el curso se realizó en el mes de julio, pero que la documentación ha llegado ahora en octubre para bonificar en octubre ¿Qué...

El artículo 42 del convenio de la hostelería y turismo de Cataluña establece: Artículo 42 Nocturnidad Las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las 10 (diez) de la noche y las 6 (seis) de la mañana, salvo que el salario se haya establecido teniendo en cuenta que el trabajo sea...

Buenos días El 1 de septiembre ha entrado en vigor el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. En su artículo 8.e dice que para optar a las bonificaciones será...

Fijo discontinuo

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Buenos días Una cooperativa está formada por 5 socios trabajadores Están dados de alta en el régimen general (no como autónomos) Al comunicar el alta a la TGSS se deja vacío el tipo de contrato y en COLECTIVO S/EXCLUSIÓN EN COTIZACIÓN: se indica SOCIOS TRAB.COOP(TRAB.ASOC.YEXP.TIERRA) ¿Hay que...

A ver qué os parece este pequeño resumen: Por lo tanto: - si hay accidente, 5 días laborables - si hay enfermedad grave, 5 días laborables - si hay hospitalización (pasar 1 noche en el hospital), 5 días laborables - si hay intervención quirúrgica sin hospitalización (no pasa la...

Muy buenas Una trabajadora solicita una excedencia forzosa para desempeñar cargo público Si finalizada la excedencia la empresa no la reincorpora, sería considerado un despido objetivo (imaginemos que ha contratado a otra persona en su lugar, de manera que se justificaría por causas...

Buenos días Una persona está jubilada y cobra su correspondiente pensión de jubilación Se ha ofrecido como voluntario a estar de dependiente en una librería creada por una cooperativa (es decir, de cara al público) La idea es que esté como voluntario acompañando a una persona que presta...

Respecto a los permisos retribuidos: 3. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica...

Salario a jornada completa Y como dice DANI ML, mucho cuidado con ese despido, que a no ser que sea acordado, puede acarrear consecuencias

A colación de este tema, el nuevo convenio de oficinas y despachos de Cataluña, ya firmado pero todavía no publicado, hace referencia a este tema y es totalmente contrario a la sentencia indicada Art. 63 Abandono del puesto de trabajo. Cuando la persona trabajadora se ausente de su lugar de...

Esta es una incongruencia del sistema. Imaginemos el típico caso del trabajador que quiere "que le arreglen los papeles del paro". La empresa, con buen criterio, se niega y le indica que si quiere trabajar tiene su puesto de trabajo y que si no quiere trabajar, que pida la baja voluntaria. El...

Me da a mí que el cocinero que no quiere ser camarero tiene parte de razón Quizás como comentáis la solución es hacer un anexo o cláusula en el contrato en el que se indique en momentos muy concretos, pueden realizar distintas funciones Pero vamos, que lo veo más como una medida de presión...