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Mi porra 16.000 euros brutos anuales Se publica el 30 de abril con efectos retroactivos a 1 de enero

Muy buenas Una empresa va a contratar a una trabajadora con un contrato de interinidad 410 para sustituir a una trabajadora que ahora está de baja por incapacidad temporal, después estará de baja médica por riesgo por embarazo y finalmente estará en situación de descanso por nacimiento Es...

Muchas gracias En este caso no se va a comunicar bonificación ni antes ni después, porque la empresa es de más de 50 personas trabajadoras y no tiene plan de igualdad, así que no habrá bonificación

Me autorespondo: ¿Se puede contratar antes de que sea necesario la sustitución? Sí, tras la modificación del contrato de sustitución, el apartado 3 del artículo 15 establece expresamente que la prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida...

Buenos días Una empresa desea hacer un contrato de interinidad 410 para sustituir a una trabajadora embarazada La trabajadora embarazada todavía presta servicios, pero la empresa tiene intención de gestionar la prestación por riesgo de embarazo ¿Pueden cohabitar en la empresa la trabajadora...

Oficinas y despachos de Cataluña, que obliga a abonar el 50% de la subida salarial si las personas trabajadoras han cobrado en cómputo anual un importe inferior a 28.000 euros (aprox) en 2022 y 29.000 euros (aprox) en 2023

Muchas gracias!

Buenos días Las personas socias trabajadoras de una cooperativa de trabajo que van por el régimen general, a parte de tener un salario que deberá ser superior al SMI, ¿están obligadas a abonar los aumentos salariales según su categoría profesional que determine el convenio? Es decir, por el...

Muy buenas Una persona tiene 58 años Estuvo viviendo y trabajando en Uruguay unos años (no me dicen exactamente, pero alrededor de 10 años) ¿Qué gestión debería hacer y ante quién para que esos años trabajados en Uruguay se le contabilicen a efectos de su jubilación en España? Gracias

Si sólo ha trabajado 1 día envía el certificado de ese día En el certificado aparecerá como alta 1 día No veo inconveniente

Negociar líquidos es un problema que además genera desigualdades Hay que educar a los clientes para que pacten en bruto, porque el líquido generará problemas.

Muchas gracias Es decir, es el trabajador el que debe comunicarlo al INSS y es el INSS el que debe aprobarlo y posteriormente, quedaría reflejado en el idc

Buenos días Una empresa tiene que practicar un embargo a una trabajadora. La emisora reclamante es la TGSS. El importe a abonar es de 6.500 euros La empresa está practicando religiosamente el embargo desde el inicio. Al no tener un salario excesivamente alto sino todo lo contrario, los importes...

Buenos días Un trabajador presta servicios en la empresa como cocinero con un salario de 1.800 euros brutos mensuales La empresa desea ascenderlo a "Segundo de cocina" con un plus de 150 euros brutos mensuales, pero acordando que si en algún momento la empresa decide que no ejerza el cargo de...

Muy buenas Trabajador que tiene un bebé. En el parto hay una complicación y el bebé permanece ingresado 1 semana. El periodo de descanso por nacimiento se inicia una vez que el trabajador, la madre y el bebé salen del hospital Preguntas: - la semana que el bebé ha estado ingresado, se suma a...

Lo desconocía Muchísimas gracias

Buenas tardes Una empresa tiene a un trabajador que será padre en enero. La fecha probable del parto es el día 2 de eneroo La empresa desea contratar a una persona para substituirlo pero tienen mucho trabajo y la idea es contratarlo ahora, sin esperar a enero ¿Sería posible hacer un contrato...

Muy buenas Una empresa está aplicando el convenio de oficinas y despachos Consideran que por la actividad que desarrollan se adecuaría más a Acción e intervención social (y el CNAE así lo determina) La plantilla es de 25 personas trabajadoras No tienen representantes de los trabajadores ¿Cuál...

Está realizando las prácticas desde hace meses, por lo tanto no es nueva alta. El artículo 8 del RD Ley 1/2023 del 10 de enero dice que será requisito para las bonificaciones: "Contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su...

Una empresa de más de 50 personas trabajadoras no tiene plan de igualdad Desde el 1 de septiembre de 2023 es obligatorio tener registrado el plan de igualdad para aplicar bonificaciones La empresa tiene a una estudiante en prácticas curriculares externas y se bonifica 68 euros al mes (aparecen...