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Al final he quitado del complemento la parte de la aportación, y la aportación aparece como siempre. Estoy garantizando el 100% igual.

El caso que pone Nando veo que si que hubo mala fe, porque parece que eran conscientes de que no lo hacían como debían de hacerlo. El caso que se me dio a mí si que fue por exceso de confianza, pensando que era así y ya.. Pero cuando me dí cuenta del error (que pasaron años...) simplemente lo...

Pues, yo por desconocimiento (mala fe ninguna...) lo hice con una empleada propia... hace muuuuuchos años.... Pero esta bien aprovechar la ocasión para recordar que las reducciones de jornada no tienen nada que ver con cambiar el tipo de contrato, que sigue siendo el 100 original con...

Pues mirar si el convenio permite flexibilizar tanto. Pero de normal no se puede más de 9 diarias, salvo algunos y en determinadas temporadas (como hostelería).... pero si va a ser de continuo lo veo difícil.

Gracias Nando, ahora si que pillo el "tono", que me perdone pues...

Lo de los tonos yo tampoco lo pillo. Sin poner ningún tono especial al asunto, sólo informo de problemas que pueden existir. Por ejemplo, trabajador a tiempo parcial, que lo pasas a jornada completa, y al mes pilla una baja ¿le haces la media de los últimos tres meses? Espero que no tenga...

Pues yo repito lo publicado. Si cambias jornadas de tiempo completo a tiempo parcial y al revés, cambiar el contrato. Tendréis problemas con las bajas por IT....

Pues estoy mirando esto por curiosidad, porque mi hijo es técnico de iluminación y ha trabajado poco hasta ahora (porque sigue estudiando otras cosas). Pero para el mismo trabajo unos le han dado de alta en el régimen general y otros en el de artistas. Pero estoy mirando y djs y cantantes y...

Es el primer accidente que tengo este año (leve además). Resulta que me sale la nómina bruta más alta que otros meses, porque el complemento de la it es el 100% de la base reguladora, que es la base de cotización del mes anterior que lleva la cotización al plan de pensiones, y encima tengo que...

Estos contratos son una liada, porque encadenan permisos, con lactancia, con vacaciones... Son un rollo. Uno para todo y va a que chuta... burrocracia

Si, ya lo han arreglado! Menos mal! Lo hizo el chico por internet e interpretó que tenía que ser semana natural. Pero ha ido al CAISS y se lo han arreglado... Preguntaba por si alguno se había visto en esto Es que encima el artículo 17 dice : " 2. En los supuestos a que se refiere el apartado...

Tengo un contrato de sustitución de una paternidad que en principio es durante las seis semanas obligatorias. Ahora resulta que se quiere coger más semanas seguidas y, bien, pensábamos, dejar el mismo contrato. SORPRESA... el sustituido ha solicitado al INSS el inicio del fraccionamiento tres...

Ok, vale si es así me tomaré un café también 😅.

Estoy con Nando. Además las horas extras no se pueden hacer en tiempo parcial.

Eso es.. Pero reza para que se cojan las vacaciones todas en el mismo mes para no tener que andar con cálculos cada vez que se cojan algún día (cosa que con los festivos te va a pasar .... ) Como dice gmgeslab "la trabajera que da",...

Está exento hasta los 500€

30 naturales o 22 laborales da igual. Las vacaciones son las vacaciones. Lo que se diferencia es el "precio" de dichas vacaciones, tantos días a tanto por lo trabajado a tiempo parcial y el resto a tiempo completo... y ya. O una ponderación media.... cómo quieras

Cada maestrico tiene su librico... yo hago: horas que va a hacer/ (días naturales de contrato*40/7). En el caso de 19 horas/ (3*40/7)= 19/17.14285=1.10833333 Osea, se pasa de jornada completa. Le hago contrato de jornada completa, pero le aplico a los salarios un incremento del 1.10833333...

Una pega... si lo hacemos así, ¿Qué pasa en vacaciones? ¿no se les paga? o_O Esto es un rollo interminable

Pues no, pero me hace gracia que lo comentes porque ayer mismo con las nóminas estaba dándole vueltas al asunto en la cabeza. Es que tengo un cliente con dos trabajadores que me han tenido martir estos años de atrás, están a tiempo parcial y con la regla de medir todos los meses, que si he...