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Creo que estas operaciones no se tienen en cuenta. En LIS debe estar…. salu2

Ufff….uffff….excepción que rompe la regla general. Por lo que yo conozco el problema esta en la desmotivación general que existe. Quizás esté equivocado, no lo sé…. Ahora te pregunto ¿ cuantas bajas has tenido en esos años?. Menos de 5….y no hay error en los dígitos 😀😀😀 Salu2

Yo, en caso parecido, opté por esperar al alta con el mismo argumento salu2

599 salu2

Yo tampoco he encontrado nada. Es más tengo un caso de estos. Dietas pagadas por empresa y ahora reclamación de dietas por parte del trabajado. El empresario con un cabreo que no veas y todo apunta que acabará perdiendo… Salu2

Lo malo…te puedes ver pagando dos veces lo mismo. Con la tarjeta de la empresa más si el trabajador le da por reclamar la dieta. En un hilo lo comentamos Como resuelves que el trabajador se enfade y pida las dietas del año cuando las has pagado con la tarjeta de la empresa. El convenio…se la...

Probablemente haya vacaciones no disfrutadas que lleguen a octubre en la liquidación. Puede ser…? salu2

Hola La comida del convenio hostelería, se la dan en el establecimiento y cotiza pero no tributa…(la cantidad no supera el límite exento). Lo mire hace tiempo y es así…( otra cosa es que lo mirase mal…) salu2

Tienes razón y habríamos de hacerlo. salu2

un problema. Lo pongas como lo pongas….y los empresarios esto no lo comprenden….si es periodo de prueba…puedo ( dicen) suerte salu2

Ídem. Salu2

Es informativo. Solo eso… salu2

Eso es…se asimila la RP al recurso de alzada y la suspensión no está prevista en la norma ( debe ser rogada y concedida, bien por resolución, bien por silencio positivo). También, la jurisprudencia les dice que resuelvan antes de apremiar. Lo harán?. Esperemos… Bueno, coincidimos y si alguien...

Soporte legal?. Le he buscado…sin éxito. Gracias de antemano salu2

En teoría no. Que evidencia jurídica tiene un email no reconocido por la otra parte…?. De cualquier modo…. fondo se mantiene, por tanto, reclamar quejándose ( también) de la ausencia de plazo para alegaciones salu2

Seguro?. Tengo muchas dudas sobre esto…. No lo sé y en la norma lo he buscado pero sin éxito Salu2

Hola Lo malo…hay que pagar ya. Si bien, con la última jurisprudencia habrían de esperar ( deben resolver antes de apremiar). salu2

Todas o las del trabajador. Gracias por la respuesta… salu2

Ídem. Salu2

Este, al faltar la convivencia salu2