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Yo creo que encaja más el 402 y me molesta que sea así y lo veo altamente injusto porque ese 402 lleva la penalización de contratos <30 días , penalización injusta a la empresa que contrata a un trabajador para poder seguir atendiendo su proceso productivo, que no está haciendo mal uso de la...

En Gladiator tenían mejores condiciones laborales......

Cual creéis que es la mejor opción y porque?

En el simulador que tienen en la página web los calculos que te hacen van en consonancia con lo que dice toni... 80 (20X4)horas mensuales te lo asimilan a 50%ctp aplicado al smi24 + 1 céntimo haced la prueba

y si ..he visto programas de nóminas que al calcular vacaciones no disfrutadas se saltan a la torera la parte de paga extra.. solo hay que verificar las casillas del programa y comprobar que se han liquidado correctamente

La paga extra es siempre parte del salaraio del trabajador, siempre se genera y siempre cotiza pero se paga en un momento distinto según el prorrateo o lo que establezca el convenio... pero no hay ningun fundamento para no pagar la parte de extra generada y que no se haya cobrado

Entiendo que la empresa tiene obligación de siguiendo plazos y procedimientos tiene que: >dar respuesta fundamentada, demostrable y clara a tu petición, >la respuesta podrá ser: negarse, aceptarla o proponerte una alternativa Si no estás de acuerdo puedes demandar, será su Señoría quien decida...

Por si te sirve de ayuda.... Las horas de presencia o guardia son aquellas en las que la persona trabajadora no está trabajando de forma activa, pero está disponible dentro o fuera del hogar. Las horas de presencia no pueden superar las 20 horas semanales en cómputo mensual y su importe tiene...

Si toda la indemnización es exenta pues al 190, si hay parte no exenta es gallo de otro cantar

dependiendo de lo que publiquen, que cualquiera sabe , lo del COEFICIENTE DE PARCIALIDAD en principio, mi opinión, es que no se tendría que tocar en afiliación, lo que si habria que tener en cuenta dos mandangas: - como queda la jornada máxima de la empresa una vez publicado lo publicable - y...

Cuando una empresa(fisios) le paga al autonómo (psico) si hay que valorar considerar el tema de falso autónomo..pero según cuentas es al revés..el autónomo es el que le paga a la empresa de fisios.. así que yo lo veo un tema fiscal más que laboral

Antes me saco unas oposiciones a notario que averiguar si un curso es obligatorio 1.- estudiar las distintas normativas existentes (estos últimos años como churros, retroactivas y por decreto) 2.-determinar los límites del tamaño, características de la empresa para ver si es obligatorio o no (...

:mad: Cuando no es la ruta, es el poco tiempo que dura la sesión activa (al menos a mi me pasa) cuando vas a completar te salta "tu sesión a caducado" después de tirarte media hora intentando encajar el tramite, que si bien es cierto que está bien acotar, a veces se convierte en una pescadilla...

y el cómputo de la jornada anual..esto como lo tenemos que considerar?

y que pasa con un contrato temporal de 8 semanas... se puede pedir el permiso también???

- ¿esto no va a tener ningún tipo de bonificación para contratar a personal sustituto? -¿ la empresa sigue cotizando, cotiza por el sustituto, debe vacaciones a ambos pero no tiene ninguna bonificación? - ¿la empresa va a tener algún tipo de ayuda para gestionar el descuadre de cuadrantes que...

Yo suelo poner el puesto de trabajo que define el convenio x 3

Yo me suelo aplicar una regla muy sencilla las pagas extras SIEMPRE son parte del SALARIO DEL TRABAJADOR pero con un devengo temporal del momento en que se hace la TRANSFERENCIA BANCARIA diferente , en base a esto solo hay que tener en cuenta SI YA LO HA COBRADO O NO ( si ha habido ITs etc..)...

Se han de liquidar y cotizar todas las vacaciones no disfrutadas.

Yo de entrada prefiero la complementaria con su correspondiente recargo para evitar potenciales problemas en caso de una IT etc...