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Pues hay convenios colectivos que lo prohíben expresamente, ejemplo el de residencias privadas estatal "En ningún caso, salvo concesión concreta al respecto, podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas por este Convenio" . Aparte...

El modelo del sepe te deja el espacio justo para poner las horas que son, yo no me como mucho el tarro con esto, controlar que no se produzcan excesos en cómputo de jornada anual y que se compensen las diferencias... y además estamos ahora con el misterio de que van a decretar, cuando y en qué...

Correcto pero si llegan a cargar en cuenta creo que ellos no devuelven si no presentas "ingresos indebidos"

Opino que el trabajador tiene derecho a conocer CON anterioridad a su disfrute su cuadrante vacaciones(consulte convenio colectivo tiempo, forma y plazos) , una vez aprobado el calendario hay que respetarlo. Para el resto de situaciones, decisiones unilaterales ya sea del trabajador o empresa...

Mi opinión; un supuesto digamos que la fecha de efectos de la baja voluntaria es el 15/06 >si como dice Nando las vacaciones ya estaban planificadas/autorizadas según cuadrante de la empresa del 01 al 15/06 tienes tu derecho a disfrutarlas ( para eso los convenios obligan para que el...

y a efectos de epigrafe accidentes mi opinión es que se debe aplicar d d Personal de oficios en instalaciones y reparaciones en edificios, obras y trabajos de construcción en general. 3,35 3,35 6,70 independientemente de la actividad de la empresa

...pero eso era durante el tema ese del COVID no?..si las causas objetivas son demostrables y ajustadas a la norma no se puede despedir??..pregunto

por ejemplo https://cincodias.elpais.com/legal/2024-05-30/los-empleados-pueden-reclamar-las-pagas-extra-que-su-jefe-prorrateo-ilegalmente-aunque-ya-las-hayan-cobrado.html#

Y mira lo que dice el convenio de aplicación sobre prorratear las pagas que luego puede haber sorpresas

Hoy he comunicado un contrato picando directamente los datos y he obtenido el documento pdf sin problemo

CASIA y que te lo modifiquen ellos

Burofax

el resultado puede variar pero muy poquito tomarte las vacaciones antes o después... lo que se tiene en cuenta es los días previstos de asistencia efectiva al puesto hasta que cumpla 9 meses o la edad que diga el convenio de aplicación, una hora por cada día, no hay más misterio y si es tiempo...

Opino que eso es Protección de datos nivel me la cojo con papel de fumar, son datos procedentes necesarios para tomar decisiones y verificar un proceso de selección..otra cosa es que publique luego esos datos etc... no te están pidiendo informe médico o si te llevas bien con tu abuela.... eso...

Como dice Marlo, recibir cualquier comunicación de la inspección, aunque sea una postal de navidad, te quita un par de meses de vida por misiva. Por otra parte me parece bien que en determinados trabajos se considere prioritario el tema este del calor(los que vivimos en determinadas zonas de...

Opino que por analogía , por ejemplo, con cursos de formación: >si es una formación necesaria para el desempeño del puesto en la empresa, factura a nombre de la empresa y no cotiza ni tributa >todo lo demás...especie; cotiza y tributa

Opino que las bases reguladoras contemplan la parte de pagas extras para el pago mientras dure la it, en general dependiendo de it/ep se aplican mas o menos días de descuento etc..luego cada convenio especifica el complemento que haya que aplicar de existir.... si el convenio no dice nada...

>Alguna novedad sobre de esto? >Computo anual o la semana 37,5 y lo que esté por encima hora extra?? >han llegado algún acuerdo sindicato/patronal? >se hará con carácter retroactivo? desde enero 24 o a partir de la publicación? >habrá paro en siltra para implantar nuevas funcionalidades?