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el desarrollo del alta de prácticas de formación no remuneradas se tomó su tiempo, pero al final ya está funcionando/recaudando, no olvidemos que españa/europa se desenvuelve en un entorno hiper-normativo, hiper-regulado e hiper-impositivo

Mecanismo de Equidad Intergeneracional, cotización de solidaridad, nuevos servicios... lo bien que suenan así de de pronto parecería que no se está hablando de impuestos

con las transformaciones en afiliación yo he tenido algún problema tratándose de conversión de circunstacncias a indefinido por el tema ese del colectivo 965..no se si era un tema infórmático y ya está corregido.. lo que tienes que ver es que estés en plazo independientemente de que el sistema...

Check list x_ alta afiliación x_ contrato firmado x_ contrat@ x_ documentación de riesgos x_protección de datos x_ baja afiliación x_finiquito/nomina x_certificado empresa x_rezar para que no se me pase nada o cometa algún error

falso positivo... pero lo que es cierto es que cada vez que se entra en la página es para pagar o resolver algún marrón asi que eso si que es malicioso

Creo que es lo mismo.. me parece interesante la cuestión.. el tema es saber que puede la empresa exigir , para verificar válidamente y poder aplicar los derechos laborales, que se es pareja de hecho...registro de parejas, contratos de alquiler, declaraciones juradas????.. a ver lo que opinan...

Yo imprimo la resolución con su código de verificación, compruebo las fechas y los datos y al cajón.... si luego quieren darme un sartenazo en la cabeza, pues siempre tienen la sartén por el mango, al menos tengo algo para defenderme

Opino que >si tu convenio no dice nada sobre cuanto es la jornada máxima semanal, tu jornada máxima semanal a fecha de hoy es 40 horas >tendrás que ver que en cómputo anual un trabajador no sobrepase esa jornada anual que dice el convenio >si hay horas de más, tendrás que; dar dias libres...

Como dicen por aquí, en una subrogación prevalecen los derechos del trabajador y el trabajador podrá reclamar tanto a cedente como cesionario, que serán responsables SOLIDARIOS ante sus derechos pacten lo que pacten

zip con contraseña que se comunica al receptor por teléfono

Mira en el buscador de este foro tema superdebatido... básicamente hay dos escuelas o tendencias de sabiduría ancestral.... los que no tocan afiliación y los que prefieren baja, inscripción de un dia de paro y nueva alta.. no sabría decirte cual es la correcta... yo tiro por la segunda hasta ahora

60 horas semanales???????????

Mirando en la prensa las cifras no dejan de subir, se supone que una de las medidas estrella para controlar esto era que tienes que indicar las funciones que desarrolla el trabajador al tramitar la baja, esto es así o exageran los medios??

despido por una averia de unas semanas??? no se, pero de entrada la medida a aplicar entiendo que debe ser de carácter temporal

Gracias menos mal que existe este foro.... estoy preparansdo unos días de descanso y esto ya es el retomate

no me deja :mad:

Gracias

¿Se puede enviar un certificado de empresa SEPE con unas semana de antelación??... lo admitirá el sistema??

A ver si los que tenéis contactos con las altas esferas de los colegios y tal le podéis sugerir que lo metan en sus reclamaciones, eso facilitaría un poco la desconexión a la que también tenemos derecho, que son tres días para por ejemplo un cambio de contrato y ya sabemos que luego no hay...

Existe alguna razón lógica para no poder realizar cambios de contrato, ctp, categoría con antelación.. es necesario para algo o solo para dificultar el disfrute de algunos días de vacaciones del remero?