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Muy buenas Una empresa pretende aumentar el salario a una persona trabajadora con un cargo de responsabilidad. Ese aumento salaria, ¿se podría abonar, previo acuerdo con la persona trabajadora y en un pacto que así lo recoja, como un plus de no competencia postcontractual para el supuesto de...

Totalmente de acuerdo con DANI ML Con el fín de los ERTE viviremos algo (aunque no mucho) mejor

Aquí se cobra un importe fijo, sea el contrato de 1 día o indefinido Es lo que comentas, el proceso es el mismo (alta TGSS, alta SEPE, contrato, etc)

Noemí, la sanción le ha llegado para la empresa entiendo Y quién la emite? TGSS?

Buenos días Tema plan de igualdad para empresas de más de 50 trabajadores Es una empresa de extraescolares, monitores de tiempo libre, colonias de verano, etc Según el artículo 3 de la Ley, las personas a jornada parcial se computan como uno y "El cómputo derivado de los cálculos previstos en el...

Os leo como siempre con mucha atención y aprendiendo temas que desconocía Yo también pensaba que eran 90 días por trabajador, pero según leo nuevamente el art 15 ET, tal y como se ha comentado, "Las empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año natural...

Pues iremos a por el fijo discontinuo porque no veo factible lo que comenta Cachilipox, porque si son 20 o 30 personas monitoras trabajando 1 mes se agotan pronto los 90 días Muchas gracias

Buenos días Empleada de hogar Contrato indefinido a jornada completa La trabajadora está interna, duerme en casa de la familia Tiene alojamiento manutención ¿Habría que pagarle algún importe por pacto de pernocta? En caso afirmativo, ¿qué importe sería el mínimo? Gracias Saludos

Buenos días ¿Qué tipo de contrato se puede hacer a partir de ahora para las empresas que realizan actividades de verano de corta duración? Las típicas, colonias, casales de verano, talleres, etc, que duran desde que finalizan las clases escolares hasta el 31 de julio aproximadamente Son...

Buenos días Empleada de hogar Contrato indefinido a jornada completa La trabajadora está interna, duerme en casa de la familia Tiene alojamiento manutención ¿Habría que pagarle algún importe por pacto de pernocta? En caso afirmativo, ¿qué importe sería el mínimo? Gracias Saludos

Una empresa quiere abonar a un trabajador un plus mientras realiza una determinada tarea (implementación de programa informático), pero una vez que finalice ese proyecto, volver a su salario anterior Por lo tanto ese plus iría ligado a la realización de esa tarea. Finalizada la tarea, desaparece...

Perfecto! Gracias

Totalmente de acuerdo con los compañeros/as

Muy buenas, Los acuerdo en CEMAC reconociendo la improcedencia, ¿e consideran calificados como improcedentes por ORGANO JUDICIAL? Una empresa ha despedido a un trabajador y ahora quiere pedir una subvención para el contrato de otra persona, pero uno de los requisitos de la subvención es que no...

Muchas gracias a todos y todas por vuestras opiniones Me encanta leeros, porque cada uno expone su punto de vista con el máximo respeto y siempre con la intención de colaborar Este foro es genial Finalmente hemos optado por no darlo de alta en el RETA

Muy buenas Con la reforma laboral, desaparece el contrato de obra o servicio ¿Qué hacemos con los contratos de las personas que prestan servicios de actividades extraescolares? ¿Qué tipo de contrato estáis indicando? Porque si es una persona que cada año realiza la misma actividad, es un fijo...

En un curso realizado con Antonio Benavides (de sobra conocido por todos) una situación como la actual indicó que no era necesario estar dado de alta en ningún régimen. dicho esto, se ha formulado consulta a través de CASIA y contestan que sí que se debe dar de alta en el RETA Dicho lo cual...

Muy buenas 2 socios y a la vez administradores solidarios con control efectivo de una sociedad (50% cada uno). El primero será dado será dado de alta de autónomo. (Trabajará y realizará las funciones de dirección) El segundo no realizará ningún tipo de trabajo ni ejercerá funciones de dirección...

Tengo una empresa con 2 trabajadores socios de cooperativa No cotizan por FOGASA Cada mes logro conciliar los seguros sociales pero este mes me está costando más de lo habitual Lo extraño es que logro conciliarlos y al mes siguiente, sin tocar nada, me vuelve con discrepancias Es como aquella...

De qué importe de devolución de cuotas exoneradas estamos hablando? Porque no es lo mismo 3.000 que 30.000 euros Referente al despido nulo, estoy de acuerdo con DANI ML, será improcedente, a lo sumo