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Buenos días. ¿Cuánto tarda en contestar Acredita? Porque yo llevo 2 días y está todavía en el primer estado en que lo envié. Por algún motivo, hay altas que no llegan (ni en FIE, ni están en tramos ni en nada). Y ya no sé qué hacer para que me contesten. Saludos,

Nuestro programa de nóminas hace lo siguiente: Para el pago: IT (días) y No IT (30 - IT) Cotización: Alta (días) e IT (30 - alta) Ejemplo: Empleado que en Mayo está de IT un total de 5 días: - En el devengo de pago: 5 días de IT, y se le pagarían 25 días de alta (30 - 5) - En la cotización: 26...

Sí, no tendrás ningún problema.

Se debe poner en el año del pago. En este caso se pondrá en el 190 de 2025. Saludos,

Buenos días Os están llegando los ficheros FIE? Tengo conocimiento de 4 bajas médicas de enero, y no me llega nada. Y online están todos de alta. Tenéis el mismo problema que yo? Un saludo

Sí, la idea es que sea retributivo en un futuro. El tema es saber quién lo retribuye. Si la empresa, como un permiso remunerado o la Seguridad Social como una prestación de maternidad/paternidad.

Sinceramente no sé cómo forzarlo, porque no entra en la base, pero sí deduce. Con el tiempo que hace que se conoce la normativa es increíble que aún no lo tenga contemplado.

Vuestros programas ya tienen en cuenta esta cuota? Sage hasta el 16 no actualiza. Y tengo bajas antes de esa fecha a los que les afecta la cuota, y el programa no me permite hacerlo aún....

Buenos días, El 31/12 tengo que gestionar la baja por jublacion de un empleada. Mi duda es: Debo enviar la baja al SEPE? Si es así, que código debo informar? Un saludo y gracias

El tema es lo que comentan por aquí. Que si el cómputo va a ser anual, seguramente van a tener que seguir trabajando lo mismo que antes si los convenios ya tenían en torno a 1.700 horas.

Está exento lo que establece el estatuto. Por tanto, lo que se pague por encima del estatuto, debe tributar si o si. Eso si, se considera renta irregular si se ha generado en más de dos años. Creo que aparece en el artículo 17 y 18 de la ley IRPF.

El tema es que según parece se podrá compensar ese exceso con vacaciones. Por tanto, ya no valdría con deducir de los días, el número de vacaciones, porque si no nunca cumpliríamos. Por tanto, entiendo que indicarán un cómputo anual de horas, porque si no, no valdría compensar con más días de...

Según lo leído, harán un cómputo anual, por lo que entiendo que la normativa indicará horas anuales.

Acabo de entrar y descargar y no he tenido problemas

El tema es que previsiblemente la Inspección debe tener acceso en remoto a tiempo real. Eso no es nada sencillo con los protocolos de seguridad.

El hecho de no enviar la baja no exhime al empleado de comunicar a la empresa que está de baja. Por tanto, yo tampoco tengo tan clara la nulidad. En mi opinión, las bajas llegan a las 24 horas. Otra cosa es que el empleado baja al medico y el médico le emita la baja con anterioridad. Por ejemplo...

Yo trabajo con SAGE, y lo que hago es: - En acumulados de IRPF meto su base imponible e IRPF - Hago atrasos (L03) de los meses a lo que corresponde. En ese proceso, el programa me permite generar el CRA (que sería de esos meses). Y también me permite sacar el L03 de cotización Pero yo no hago...

Yo tampoco nunca he hecho nada

Yo lo he hecho bastantes veces. Por ejemplo, empleado que se le paga el Bonus una vez no está en la empresa. Yo hago una L03 y cotizo para atrás. Y el CRA es de atrasos. Y el IRPF que le corresponda. En temas comerciales, yo creo que es algo habitual.

Yo siempre lo hago