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Ese "premio de jubilación" se cotiza en los últimos 12 meses. Pero claro, si ha estado de baja, creo que no puedes modificar la base, ¿no?

Cliente al que pasan inspección de trabajo. La verdad es que salvo sorpresa la inspectora se ha portado, y se conforma con que un trabajador que se dio de alta a media jornada se le amplíe a jornada completa. (El trabajador ya no está en la empresa). El caso es que nunca me ha pasado...

YO utilizo MOnitor informática desde 1999... y por eso sigo con ellos, porque ahora mismo cambiar de programa, grabar de nuevo los datos en otro programa (los que he hablado no hacen la importación, o lo que hacen es lo mínimo...) pues da pereza y miedo a partes iguales. Pero si ahora fuera...

Mi caso concreto: al mes abriré una o dos, no más. Cierto que no cobro por abrirlas, pero sí, obviamente, por el trabajo posterior, por tonto que sea, que a veces lo es. Pero esto no es lo mismo en absoluto, al menos no para mí. Y lo que tengo claro es que no voy a asumir contratar personal...

A ver... las empresas tienen que empezar a tratarnos con un poco más de respeto y no como unos meros "buscapapeles". YO hago mi trabajo, te lo entrego y si lo pierdes o no lo guardas, es tu problema. NO me vengas con que si no le saco duplicado de las nóminas de un trabajador de los tres...

Añado: regístralo en hacienda de tu comunidad autónoma.

Más bien necesitan aprender respeto hacia las gestorias/asesorías.

YO tampoco las reviso. Y es más, hace un año o así recuerdo que les escribí un mail porque vi que no se había grabado una, y me dijeron que no les metiera prisa. El caso es que curiosamente con esa luego me montaron un pifostio más que regular... Pero esa fue otra película. Resumiendo: yo NO...

Ostras, resulta que según por donde entro al apartado de trabajadores, me sale la opción y según por dónde, no. Al final lo he conseguido. Puf.

Juro que llevo media hora buscando y no lo encuentro... ¿dónde narices se cambia? Gracias!!!!!

elchuske, menuda temporada llevas... la administración es mala para nuestra salud. Puf.

YO intento que firmen ellos. Si no me queda otra, utilizo ambos por si acaso.

¿Un escrito por CASIA a la empresa? Eso no son formas de comunicar nada a la empresa, ¿no? En todo caso, notificación electrónica, no un CASIA... Aunque también te digo que a mí una supuesta "comunicación" a SILTRA me supuso un problema muy gordo con una clienta. YO juro que no me llegó nada...

Sì pone que no autoriza, no.

¿Pero la persona en cuestión finalizó el curso siendo trabajadora? ¿no lo finalizó? ¿Lo finalizó pero cuando ya no lo era? Ahora al bonificar claro que lo van a aceptar, sin lugar a dudas. Pero es después cuando pueden surgir los problemas que comento...

Vamos a ver... yo tengo la titulación de Gestor administrativo (para lo que antes me licencié en Derecho), título que como la mayoría, a la hora de trabajar, no sirven de nada, las cosas como son. Estoy segura que el 99,99% (por no decir el 100%) de las gestorias y asesorias (y me da igual la...

Si la entidad formadora comunica que el curso lo ha recibido una "ya no trabajadora", reclamarán. Una cosa es que al grabar en el programa de nóminas no sea nominativo, y otra, que a la hora de hacer la comunicación la empresa formadora, sí dé nombre y apellidos.

He tenido varios casos así... siempre autónomo colaborador, pese a no haber convivencia. Pero esta primavera ya puse un hilo con una duda similar... y creo que debieran estar en RG, cosa que obviamente las interesadas no quieren... demasiada diferencia económica entre una cosa otra...

En Zaragoza no dan fecha para conciliar antes de la fecha de efectos.

Si la empresa formadora informa que el curso lo ha hecho un trabajador que ya no es trabajador, dentro de 4 años te reclamarán el importe. (A mi los casos de incumplimiento me llegan al cabo de 4 años, cuando en la empresa ya ni se acuerdan de si hicieron el curso, o quien lo hizo...) Habla...