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Si.... las vacaciones... Pues hasta ahora como todos los que he tenido así era con contratos temporales que al final terminaban un día u otro, pues lo arreglaba en el finiquito, pagando proporcional a lo trabajado... Si curro que sólo veo yo y nadie sabe lo que cuesta, porque encima el programa...
Y los "concentrados" buffffff..... la gente en hostelería aguanta poco.. y más los parciales... como para ir haciendo cuentas cada vez que se van... liquidaciones complementarias de ss... quita quita...
Si, si también he tirado de las horas complementarias alguna vez hace tiempo. Pero ¿está el claro el tema de informar el % de todas maneras? por que la última vez que miré (ya hace tiempo) parece que no había acuerdo en si se tenían que informar encima el CTP para recoger la variación... Y yo...
Pues si no tienes alguna discapacidad o algún parado de larga duración, o las victimas de género.... nada de nada....
Las subvenciones autonómicas ? En la nuestra hasta eso han quitado....
Ya lo siento! Me pongo nerviosa sólo de pensarlo... Y si lo pides a Casia con la copia del contrato firmado a ver si te lo hacen. Pero lo veo crudo, porque es un incumplimiento... Me pasó una vez con una baja cuando empezaron a ponerse en plan de no corregir nada que me pidieron el registro...
Retomo el retomo del retomo de este hilo.... por debatirlo de nuevo...
Es que cada vez que me sale el tema le doy mil vueltas....
Trabajadora de hostelería que ahora va a hacer viernes sábados y domingos 18 horas semanales y en julio y agosto añadimos jueves y horarios y salen 26 hora...
https://www.fremap.es/Trabajadores/teayudamos/Paginas/PrestacionesEspeciales.aspx
Te mando lo que pone Fremap en su web. Pero es para accidentes de trabajo. Y el Covid qué será? Buena cuestión...
Alguna Mutua si que ofrece ese servicio de siempre, pero no sé bajo que condiciones. Alguna vez lo he leído en la página web pero nunca he sabido de nadie que lo llegara a pedir. Es cuestión de hablarlo con la mutua también.
Que te pidan te pueden pedir que certifiques para alguna cosa particular, y si quieres se lo haces o no, sin obligación alguna. Pero no tienes que registrar nada en el SEPE... que yo sepa hasta hoy....
No me ha pasado en fijos discontinuos... pero yo la habría dado de baja después de Navidades como siempre. Creo que no influye a la prestación, igual que con un fin de contrato normal.
Yo también peleo con los de fiscal... pero encima uno es mi pareja y le gusta discutir hasta el infinito y más allá. Estoy corrigiendo ahora mismo unos errores de unas nóminas porque los seguros sociales no cuadraban los cálculos (trabajadores jubilados reincorporados y no había marcado el...
Antes que te preocupes en demasía...¿Tu jefe te conoce y sabe de tu minusvalía? Se supone que hay que saber ponderar lo que cada uno aporta en función de las limitaciones de cada uno. No sé que tipo de jefe tienes y lo estricto que sea, no te dejes llevar tampoco por el miedo. Por ese tipo de...
La verdad es que no he caído en que en este caso pudieran tener nie... Lo que me pasó a mi es que en verano los tuve que dar de alta con el pasaporte por narices, ... por narices de la empresa que no quisieron ir a comisaría a dar de alta el nie (que eran comunitarios), y su vecina (si si la...
No me los han rechazado que yo sepa.... Siempre me salen trabajadores en esos casos y nunca me los han rechazado...Pero vaya, lo mismo que los CRA normales. Seguro que has dado de baja a trabajadores el mes pasado y este mes presentas los Cra, y no rechaza nada... Pues eso. Si lo que yo digo...
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