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Te equivocas. El trabajador puede optar entre rescindir el contrato con 20 dias de indemnizacion o seguir y impugnar la desicion. El articulo 41.3 es bastante claro.

no se puede ir por msct? Entonces supongo que tendran que cambiar el ET: "si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos...

impugnar decision empresarial ante juzgado =/= rescindir contrato por msct. Son cosas diferentes con plazos diferentes

Hay jurisprudencia de la UE que no se pierden a no ser que se acredite que la empresa ha ofrecido activamente al trabajador el disfrute de estas dentro del año que tocan y que el trabajador no ha querido hacerlas. Es decir, que si la empresa se ha callado que le faltaban vacaciones a ver si...

Lo normal es que menos de 1000 euros lo rechazen. Pero si es verdad que desde la pandemia han simplificado mucho el proceso y hacen un poco lo que quieren...

Lo pones en la nomina como pago directo, que salga 0

Esta exento: d) Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas... No se especifica que deba estar pactado en convenio. Pacto empresa - trabajador...

el tema de hacerlo con la BC o con el salario lo suele marcar el convenio. Si no lo marca por convenio lo mejor es que lo hables con la empresa para ver como lo quieren hacer (si solo con el salario base o incluyendo comisiones y tal). Lo ultimo tambien lo suele indicar el convenio, pocos...

Nosotros le hemos dicho a todo el mundo que se espavile en hablar con VIDACAIXA. Por cortesia (y probablemente cobrando) generaremos nosotros los excels, pero yo no enviare nada a vidacaixa, lo paso al cliente y que espavile.

Si.

Espero que lo sea, porque ya se estan flipando los de otros convenios y esto sera un caos bestial... Me uno al tema de ir sabiendo sobre la impugnacion

Me cago en mis muertos

Un apoderado normal va a regimen general. Y para que TGSS decida que es administrador de hecho se tienen que alinear todos los astros, es imposible vamos. Si lo mantienes en RG no va a pasar nada, porque ademas a tgss no le va a molestar que cotize de mas

grax!

Buenos dias Pues yo me acabo de levantar de una siesta de 3 meses y me he enterado HOY de todo esto. Estoy en shock hahahahah En fin, llevo toda la mañana leyendo el hilo y he mirado otras cosillas para informarme y creo que me voy a pegar un tiro... os hago unas preguntillas a modo resumen a...

Hola! Una empresa con 2 trabajadores. Uno de ellos acaba de cumplir 1 año, se lo van a prorrogar los 180. La empresa me ha preguntado si puede dejar de pagar ella la prestacion. Tengo entendido que en empresas de menos de 10 trabajadores y que han cumplido los 6 meses de pago delegado se puede...

Oye, pero la baja de SS ya esta hecha no? No tiene que hacer nada mas hombre

Cuando marcas la opcion de tarifa plana el sistema ya te avisa que la base va a ser 950.98 (independientemente de la que tu hayas puesto manual). Te dan la opcion de cotizar por la que realmente has puesto, por lo que si elegiste esta segunda opcion probablemente no este bonificado... Si ha...

Pues yo encontre hace poco un documento de TGSS que ponia en el 51 hehe debe ser antiguo. Gracias marlo

Indemnizacion con la media del ultimo año, creo yo.