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Creo que lo logico es hacer un proceso monitorio, creo que via civil (aunque no estoy seguro, hay via laboral pero creo que es en reclamaciones de trabajador contra la empresa). Tampoco he hecho nunca, asi que si alguien mas experimentado tiene otra opinion me interesa tambien.

Buena pregunta hahaha Yo recuerdo hace años que algun aviso me saltaba, avisando de que revisara el caso (que no impidiedo hacer el alta, que es lo que deberia pasar...). Eso hace tiempo que no lo veo, que no quiere decir que no siga pasando, pero en cualquier caso es inutil. La propia TGSS es...

estan tardando mas de lo habitual, cosas de la huelga del 8m supongo. En cuanto los CRA y los seguros, sois unos prisas 😱 yo siempre lo envio la segunda semana de cada mes hahahahha

NO ahahhaha Tienes que jugar a ser policia ahahahha. Yo simplemente corroboro que el NIE que me han pasado autorize a trabajar y este vigente, solo faltaria. por si te sirve, siempre pongo esta clausula en los contratos, para tener "algo": El/la trabajador/a declara, bajo su responsabilidad...

Me gustan casi todos los puntos, menos lo de las vacaciones. Yo nunca hago vacaciones en agosto, se deberia poder pedir hasta 23 dias laborales de desconexion, eligiendolos tu. Algo asi como las notificaicones de AEAT, que puedes elegir 30 dias al año que no recibes. Asumir que todos hacemos...

Gracias compis :)

Si es para uso privado. El vehiculo vale 30000 eur. Lo que pongo en especio cada mes debe ser 500 euros? Asi estaria bien?

Hola Cuando hay una cesion de un vehiculo de la emprea para uso personal del empleado y se paga un renting de dicho vehiculo, la cantidad que hay que poner como especie es ese renting o se debe tomar el valor de venta al publico del coche? (y si fuese este ultimo caso, el calculo es el 20% del...

Para publicarse "inmediatamente". 4 meses esperando llevamos hahahahah:ROFLMAO:

Yo tambien lo he recibido. Se supone que en los colaboradores no se tenia que hacer nada (pues los datos que se exigen para estos ya los pusimos en el alta). Estos casos se comunican a traves de gestion de varias actividades, ahora mismo no recuerdo los codigos, cuando haga memoria lo pongo...

Si, ahora todos los FD son 300.

Como no hagamos como los agricultores poca cosa va a pasar hahahaha

Sin mencionar las sanciones por connivencia en el cobro indebido de prestaciones, que van de los 7k a los 200k euros...

Los "despidos expres" estan prohibidos desde 2012. Otra cosa ya seran las triquiñuelas que haga cada uno, pero esa figura no existe como tal. La improcedencia solo la declara un juez o se reconoce en conciliacion.

Alarma en las empresas? En que mundo vive la gente? si esto estaba clarisisimo... Otra cosa es que se crean mas listos que el hambre.

Pero tu estas en laboral y les haces lo de fiscal a tus compis? Eres un hacha😱 Yo tengo mas de 100 empresas y unas 500-600 nominas, pero solo hago laboral, cualquier cosa que huela a fiscal se lo paso a los compañeros. Nosotros tambien somos pocos pero cada uno sabe lo que tiene que hacer...

No

Hola Acabo de dar de alta unas practicas que antiguamente era RLCE 9928. COn el cambio que han hecho (y con el aviso RED ese que no me quedo claro) lo he dado de alta con el unico que acepta, el RLCE 9939. Se tiene que hacer casia para que me lo cambien a 9928 o dejarlo asi ya esta bien?

Nando, recuerdo tu postura, pero tambien recuerdo una sentencia que por el mero hecho de haber intercambiado algun mensaje y/o llamada con el trabajador durante el proceso de enviar burofaxes el juez entendio que el trabajador no habia abandonado el puesto de trabajo, y que dado que no habia...

Eso. he visto sentencias donde se le da la razon al trabajador cuando se ha causado baja voluntaria. Mejor despedir