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Cuando a mi me pasa eso, opto por llamar al 901... Expongo mi duda y me hacen un casia telefónico y en breve me contestan ,¿será por pesada?,. Me da igual lo importante es que consigo lo que quiero QUE ME CONTESTEN

El Autónomo no se considera trabajador para estos casos, ni siquiera los que están en régimen asimilado

Gracias por contestar, aunque yo creo que puedo hacer despidos individuales ya que puedo demostrar que la otra actividad continúa y tengo a un trabajador por cta ajena contratado y no sobrepasó del umbral Bueno es mi humilde opinión.

Si líquidas a la totalidad de la plantilla y esta es superior a 5 ERE

Empresa con 7 trabajadores y dos actividades en el mismo local, actividad A con 1 trabajador y actividad B con 6 trabajadores. Decide cerrar la actividad B porque no tiene licencia y el Ayto le cierra esa actividad ¿se puede despedir individualmente a los trabajadores o haya que hacer despido...

Hola, en relación a la formación ¿podrías decirme cómo lo has hecho?, ¿se puede hacer a través de FUNDAE?

Visto esto lo mejor es enviar Casia de los CIF grabados y que nos confirmen que está todo ok, sería nuestro justificante. Además así trabajan o se molestan un poco o quién sabe si por saturarlos de Casia deciden hacer algo

Prueba enviar un casia para que te anulen el movimiento de septiembre

Reta

A mí me ha surgido igual y le he pedido cita en el INSS para que la futura trabajadora lo pregunte. El problema está en que quieren todo paguitas y trabajar pero que no me quiten nada.

Ok, gracias

Por ejemplo ¿ la Carta de apremio ?

Autónomo con deuda en SS desde agosto a diciembre de 2012 , 2013 entero,2014entero y octubre 2021a agosto del 2023 Me pregunto ¿no están prescritas las deudas del 2012/2013 y 2014? Le han dado de baja de oficio. Y encima tb está dado del alta en RG y la empresa le embarga y sí lo ingresa...

Me hago un lío. ¿Cuando se ha de presentar Puede ser con carácter retroactivo el inicio de la suspensión? Es decir, lo presentó el día 1 de septiembre pero solicito que sea concedido con fecha 25 de agosto ¿esto se puede hacer o se ha de poner con fecha de inicio el mismo día o posterior a la...

Ok, gracias

Una ayudita por favor julio y agosto jornada de 25 hs.semanales y el resto del año 33hs. Semanales Jornada anual 1728 Cómo véis mejor: Opción 1:Alta con % del 82,5 y luego en verano reducir a 62,5% Opción 2: alta del 88% y cláusula de distribución horaria en verano y así cotizó todos los...

Ok, muchas gracias

Bueno la empresa tiene 7 trabajadores, 6 que afectan a este cierre y el otro está en el Convenio de vinos porque se encarga de la bodega y esa actividad no le afecta el cierre

Bueno, ahora me plantea la empresa cierre de actividad y despido, son 6 trabajadores ¿seria despido individual por cierre de actividad o colectivo? Pero me comenta que si después de todas las obras que aproximadamente tardarían entre 6 u 8meses podría contratarlos nuevamente? ¿Cómo lo veis?

Muchas gracias, bue o creo que te voy a ir molestando a medida que vaya avanzando, espero que no te importe