Resultados de búsqueda

Buenas, me interesa este tema, pues me encuentro en esta situación. ¿Cómo lo hiciste al final? Gracias,

¿Como computas la ampliación del periodo de descanso? ejemplo para 30 horas/semanas - 75 % jornada. yo hago: 8 semanas de descanso son 320 horas/mensuales ( 160 + 160) , 75% son 40 horas/ mes = 8 meses (40 horas/meses por 8 meses = 320 horas)

yo hago: 8 semanas de descanso son 320 horas/mensuales ( 160 + 160) , 75% son 40 horas/ mes = 8 meses (40 horas/meses por 8 meses = 320 horas)

muchas gracias, le debo tanto a este foro. Una duda, como calculaste la equiparación de la parcialidad y la prolongación del periodo, quiero decir. un 75 %, cuanto "más" supone de semanas del descanso. A la hora de comunicar el certificado de empresa, se pone el periodo total que has calculado...

Buenas, el trabajador realizará 5 horas al día 5 días 62,5% jornada. Mi duda es ¿tengo que indicar en el certificado de empresa, el periodo completo que contempla esa parcialidad, quiero decir, como se amplia de forma proporcional al disfrute a jornada parcial... un saludo

Mil gracias!!! Como computaste luego la ampliación del periodo de paternidad?

Buenas tardes, en tu casa, como procediste el respecto? 75 o 25% Gracias!

Buenas tardes, nunca se me ha dado el caso, en el certificado de empresa, en el apartado de parcialidad, tengo que poner el porcentaje de jornada que realiza el trabajador en la empresa, o en porcentaje de jornada que descanso por paternidad? Mil gracias de antemano

Buenos días, me surge que, ¿un fijo discontinuo es un contrato a tiempo parcial y por ende no puede hacer horas extras sino complementarias? En base al art. 12 E.T. realizan una jornada inferior al año de un trabajador a tiempo completo. Lo que si es cierto que en proporción al tiempo que...

Ok, Gracias!

Buenas tardes, me surge la duda, un contrato entre 30 y 35 Horas es un contrato a jornada completa o jornada parcial. Muchas Gracias.

Muchas Gracias, ya ya, de hecho yo le envié el certificado de empresa con las bases y entiendo que ya está.

(la trabajadora ya ha solicita la baja se la han aceptado digamos desde el 01 de enero, peor a nivel afiliación no se si debo comunicar algo)

Gracias, y en el sistema de empleadas de hogar,¿ sabes si debo comunicar algo? puse un casia "tienen que tramitar la baja de la trabajadora, indicando como causa la suspensión por riesgo durante el embarazo. " y esa fue respuesta, peor no comprendo. Mil gracias.

Buenos días, estoy tramitando una baja por riesgo durante el embarazo, pero a nivel de afiliación, en sistema red, no se como debo proceder. Gracias Un saludo.

Es que la clienta es particular, por un lado si modifico irpf me preguntar que como es eso que son nóminas iguales todos los meses… y si no modifico irpf corro riesgo… no se si por 5 € de diferencia puede haber requerimiento, lo que más me preocupa es posible sanción por no retener lo que...

¿Cómo estas resolviendo tus los pequeños desajustes?

A ver me pasa ahora mismo, cuota retenida modelo 190 - 2774,18 € calculadora programa AEAT desde febrero 2774,45 € o sea, por debajo. Regularizo (coincide aeat y programa en tipo por regular.) en diciembre en el programa y me sale que le tengo que subir irpf de 11,96 a 12,04 € (que además con...

El programa coincide con AEAT. El tema es el que ha explicado la compañera Noelia, que la regularización debe ser, si cuota anual es 3000, pues 3000 menos lo retenido, no entiendo porque sale cuota total con regularización más si el salario es el mismo. El tema es que con esto de que en...