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Gracias por responder, soy pesada pero bi salimos de una estamos en otra… ahora en abril pongo la cantidad de febrero, marzo y abril en la nómina, pero en SAA 439 que cantidad comunico? 😭

Pero después como asesoría o luego como promotor?

no entiendo que quieres decir. Me detallas como hacer febrero y marzo por favor, Abril lo tengo claro.

¿Como has realizado el alta de usuario con tus datos o con los datos de cada empresa?

El apartado porcentaje, ¿ A que se refiere?

ok. Pero como voy a comunicar a seguridad social el importe solo de abril y en la nómina poner febrero marzo y abril... no coincidiría importe.

y a seguridad social comunico el importe total de febrero marzo y abril junto?

Y no te lo pueden requerir, es decir, si tienes una revisión y ven que en febrero no va en la nómina... te puede decir que lo hiciste fuera de plazo y que debe ir en su fecha.

Claro, eso pretendo a partir de ahora de abril, lo voy a incluir mensualmente, peor lo e Febrero y Marzo, como lo hago?

Pero digamos que lo de febrero se debe cotizar en febrero y lo de Marzo en Marzo, n?

Buenas tardes. Yo no he realizado las nóminas de Febrero y Marzo con la aportación. Entiendo que el plazo hasta el 30 de abril es para los atrasos hasta el 31/01/2024, Febrero es L90 porque está fuera de plazo n¿? Gracias.

Buenos días, si este año no quiero contratar a un fijo discontinuo porque no me gustó como trabajaba, ahora le hago llamamiento y hago despido improcedente (porque no tengo causa justa), para el calculo de la indemnización, ¿solo computan los efectivamente trabajados no? Gracias, un saludo.

... Quiere des... :cautious:

Ves viable despedirlo y cuando recupere el carné y, contratarlo de nuevo? Un saludo

Me refería que si desde el punto de vista de que está sujeto a irpf tenía la consideración de salario, y por eso me ha surgido esa duda, aunque yo siempre lo he estado embargando. Gracias.

Muchas Gracias. Me surge la duda de que como lleva el 2% IRPF...

¿La indemniza. del art. 49.1 c) se embarga en su totalidad? Muchas Gracias.

Ok, he entendido. Pero si se hace despido objetivo, después no puede darlo de nuevo alta no?

Muchas Gracias a todos. Claro el tema está en que... que hace el empresario, le sigue pagando sin trabajador, y punto número dos, puedes hacer despido objetivo como marcas Fernando, y después contratarlo de nuevo? pero también pienso, y tiene la empresa que correr con gasto de indemnización por...

Buenos días, en el caso de que por ejemplo, a un comercial, le retiren el carnet de conducir, la empresa no puede despedirlo justificadamente? Gracias.