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Pero lo incluyes en la base de cotización?

ok, porque claro si la prestación o mejor dicho, si la situación legal de desempleo la toman de los datos de seguridad social, en el caso de un despido disciplinario, es causa legal de desempleo, lo cual quiere decir, que te compensa mas no atender al llamamiento. un saludo.

Tienen alguna clave específica en el 190? Muchas gracias.

Pero Toni, si no comunicas nada el trabajador seguirá percibiendo la prestación por desempleo si la estuviera cobrando no?

Buenas, Pero Seguridad Social no se ha pronunciado sobre si es “obligación” realizar un alta para que ese llamamiento tenga justificación real? Otra pregunta, el trabajador pierde la prestación al comunicarse que no se incorpora a la actividad? Un saludo

Gracias. Pero no termino de entender, si hay un llamamiento, no atiende y no hay baja voluntaria del trabajador, ¿Que es?

Buenos días, al hilo de la conversación, si tramito una baja voluntaria sin tenerla firmada, de un llamamiento que no se incorpora porque esta trabajando, ¿el trabajador puede impugnar un despido improcedente? porque realmente, si no tengo la baja voluntaria firmada, debía proceder a un despido...

buenas, me puedes decir, por favor, donde se encuentra esta información, gracias, un saludo.

En el alta te va a salir la opción de trade, creo recordar que hay que comunicar algo al sepe, registrar algo pero nunca se me ha dado el caso.

También hay que tener en cuenta si es un trabajador que está todo el año o un tiempo determinado, quiero decir, la jornada anual es en virtud a 12 meses, si está menos tiempo la jornada Max es en proporción al tiempo de trabajo en ese año. Supongo que no es el caso, pero por si fuera, para...

Considero también que se debe cotizar lo que se cobra quiero decir, que si no se paga no se cotiza y si se paga se cotiza.

Buenos días, si las percepciones son 100% de territorio común, se debe incluir en hacienda estatal no? Gracias.

Buenas, en el caso que se perciba: SB + Plus Transp + Pag Ext=1260 €, para este año, lo que debo hacer es subir el complemento para elevar hasta el SMI actual, pero cuando se publiquen las tablas, absorberé ese plus para ajustar a las cantidades del convenio, ¿es correcto, n? En el convenio...

Puedes enviar un casia, para que te lo puedan confirmar, yo no he tenido caso referente. Espero lo puedas resolver, un saludo.

Buenos días, disculpa si es una pregunta un tanto fácil pero no se me ha dado el caso. La base de cotización al 100% es a coste del empresario, ¿cierto? Muchas gracias.

Disculpa por la demora en responder, en referencia a lo de que como es un alta nueva debo esperar notificación del embargo, no es correcto, pues me ha pasado de trabajadores que trabajan por campañas que no se les ha aplicado el embargo que tenía del año anterior, y recibir notificación de AEAT...

Buenos días, me pasa que una indemnización cto eventual 30 DIC no le embargué la cantidad al trabajador por descuido, de forma que ahora en enero vuelve a ser contratado, pero cobra SMI. Puedo ponerle en la nómina de enero un anticipo para compensar el pago de la indemnización que no le...

mil gracias!

Buenas, sabrías decirme, si por ejemplo, de esas 10 semanas, se pueden hacer 10 a media jornada, y 5 a jornada completa, por ejemplo, no se si me explico, si debe ser todo el tramo restante con la misma parcialidad o se puede "compensar". un saludo