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Yo tuve una demanda por eso, el trabajador tiene 30 dias para recoger el burofax, y el despido no es efectivo hasta que se recoge el burofax. un rollo

pero no puedes despedirle hasta que recoge el burofax y tiene 30 dias para hacerlo no?

Hola! SOS, Solo he tramitado los ERTE Covid, y ahora se me presenta uno NO covid. Algún alma caritativa que me indique el proceso? Una vez se haya aprobado, la gestión con el SEPE y la SS: 1. solicitud colectiva al SEPE y envío certificados. 2. Mensualmente envío de periodos de actividad al Sepe...

madre mia, que cacao

independientemente de que sean 14 dias +vacas y no 30?

Hola, es una duda absurda, pero con este tema cada vez leo cosas distintas, mi programa no me convence como lo hace. trabajador que se liquida el día 14 del mes. se le pagan su salario de esos 14 dias 1000€ netos, y otros 1000€ netos de vacaciones no disfrutadas 10 dias (por poner cifras...

Trabajador en IT larga de mas de 9 meses pide baja voluntaria en la empresa. Se que se puede hacer, pero me huele mal. Pueden inspeccionar eso?

si el dia 15 no tengo enviados y aceptados (la mayoria) los SS entro en taquicardia :)

A mi me han llegado todas y las envíe ayer por la mañana/tarde

A mi si, me dicen algo así como que toman nota.

pero no quieren que haga horas extras, el trabajador tiene dos dias de IT este mes que se le pagan y trabajara dos dias de sus vacaciones de navidad en compensación.

Estoy espesa, no termino de entenderlo. Ahora le abono un anticipo que nunca le descuento? porque lo devolverá en diciembre con dias de vacaciones que trabajara.

Una tontería, pero a ver si lo estoy haciendo mal... Un trabajador está de IT 3 dias. Por lo que no procede pago delegado ni complemento IT, pero el trabajador pide que no se le descuente nada y devolverá los dias. Por lo que esos 3 dias le "complementare o incentivaré" al 100%. Si lo pongo como...

Yo tengo varios en practicas y los anteriores a esa fecha los estoy prorrogando 2-3 años (dependiendo convenio)

Me han enviado una con diferencia de 0,01€.Nunca me ha llegado esa "cantidad" Estas diferencias hay que pagarlas o no se reclaman?

jajaja lo llevas clarinete Toni

Yo haría transformación y creo que esta vigente la bonificación por conversión de cto en practicas.

Pero si esta con un 502, no esta en practicas no? es contrato temporal c.produccion. El de practicas si es anterior a la reforma no puedo ser inferior a 6 meses si superior a dos años, así que considero que ya podrías hacerle indefinido sin problema.

Nunca se me ha dado el caso y entiendo que si, pero por confirmar. Puedo contratar con un contrato interinidad 510 a un trabajador para sustituir a una trabajadora en IT contratada también con un contrato de sustitución 510 para sustituir a otra trabajadora en IT?????Graacias!

Ah pues! de laboral a veterinaria, menudo cambio!!! Seguro que los animalitos te tratan mejor que los funcionarios. y unirte a ellos Y opositar no?