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Creo que el sistema ya está preparado en seguridad social. ¿Alquien ya ha declarado ingresos? Creo que primero dec laras ingresos y, después, base dentro del tramo de dichos ingresos.

Eso pienso yo sin duda. Recordad que tenemos hasta el 31-10 para comunicar datos de las empresas y de los autónomos..... Será divertido.

Administrador con control efectivo (90% acciones) y que en la escritura indica que el cargo es no retribuido. Sin embargo, el señor cobra un salario por su trabajo como administrador. Evidentemente, por mucho que la escritura diga cargo no retribuido, va a RETA. Incluso si no cobrase salario...

Si está todo pactado, puedes hacer un despido oibjetivo, pagar indemnización de 20 días y que luego la trabajadora devuelva dicho importe.....

Yo no lo recomiendo. Lo que se pague debe estar determinado delante del letrado conciliador. Podría dar problemas hacienda (que, por otro lado, no creo se entere).

Pues el INSS

Así es, Santiago.

Si realmente está fuera de plazo, no. Pero asegúrate de que realmente esté fuera de plazo, que a veces engaña.

Cuando grabáis un certificado de empresa por paternidad, ¿cuánto tarda en cargarse en el IDC del trabajador dicha paternidad?, ¿o bien se ha de esperar a que el INSS lo grabe cuando conceda la prestación al trabajador?

No se redondea, se hacen las vacacociones que tocan. Si son 7 horas, pues siete horas.

Solo se puede generar modificación de base de IT cuando existe una revisión de convenio. Eso sí, luego es un lío porque puede ser que siltra no te lo admita.

Veo que aún no. Por otro lado, a ver, si te piden declaración de ingresos netos, tú puedes elegir una base dentro del tramo de los ingresos pero, óbviamente, no tienes por qué declarar los ingresos reales, si quieres declarar base mínima del tramo. ¿Es así?

A que nos tocan los cojones continuamente.

La verdad es que el colegio (al menos el de Barcelona) es muy fantasmón: que si convocar a conferencias a prohombres de la sociedad, que si invitaciones a cenas de navidad a políticos que dan discursitos. En fin, todo fachada. Yo me enteré de la existencia de la carrera de graduado social allá...

No hay plazo. Puiedes cambiar las bases a partir de mañana pero, si no las cambias, se seguirán aplicando las de 2022 y luego ya se regulizará.

1.- Nuestra carrera siempre ha sido un apéndice de derecho. Unos segundones, vamos 2.- No, nuestra capacitación supera lo que se enseña en FP 3.- Para nada 4.- Sí, claro 5.- Es lo mismo: siempre serán abogados y nosotros, graduados. Aún y teniendo ahora la misma categoría académica 6.- No nos...

Y cuidadito con el efecto positivo de la cosa juzgada en este ámbito. Una sentencia del juzgado de lo social que determinase que existe incumplimento en relación a la sanción, determinaría al posterior proceso por recargo de prestaciones.

Otra cosa: la responsabilidad ion vigilando, no solo juega en el recargo de prestaciones: también lo haría en el de la sanción en sí.

Unilateralmente, tampoco. debe privar el principio de la buena fe y debe negociarse con los trabajadores afectados o, si hay RLT, con ésta en primer lugar. Pero eso de imponer en función de necesidades productivas (sin haber negociado antes) pues no lo veo.

Entiendo que el trabajador, aunque el contrato sea nulo o anulable, tendría derecho a indemnización por despido improcedente, como si fuera un extranjero sin papeles. Otra cosa son las posibles sanciones si los padres del trabajador se ponen tontos, claro.