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A ver, todo depende, si ese bonus se paga cada año, ya formaría parte del salario, y no sería una subida salarial. Otra cosa es que lo pagues este año, claro está. Eso olería al INSS.

Así es: se cotiza desde uno de enero.

Por poder pedir, sí que se puede. Pero recuerda que, a efectos de pensión, solo se tiene en cuenta los aumentos pactados en convenio colectivo aplicable. Por tanto, el bonus no contaría para el cálculo de la pensión.

qué enlace?

Lo he probado, pero no hay manera de que te lo cojan.

Tema interesante: subcontratacion por parte de bancos de parte del servicio con empresas externas controladas por la matriz, con el objeto de pagar convenio de o ficians, en lugar del de empresa o del de banca. Muchos de estos trabajadores trabajan en la misma extructura que la matriz, mezclados...

Quiero hacer una consulta telefónica con el INSS para confirmar un tema (creo que me confirmaran lo que me temo, pero para tranquilizar al gerente). Resulta que no hay manera; en la provincia de Barcelona tienen días libres para la consulta telefónica pero, después, dice que no hay días libres...

Si no tienen horario, entiendo que sí, que representantes de comercio.

A ver, depende de lo que diga el convenio. Si el señor trabaja en madrid y se desplaza tres días a Cuenca puntualmente, entiendo se aplica el convenio de Madrid. Otra cosa, claro, es que contrates un señor para el evento en sí, en cuyo caso se aplica el convenio de Castilla la Mancha.

¿Tenéis algún canal donde se pueda hacer consulta al INSS? Autónomo societario que contrató una empleada del hogar en jubilación activa, razón por la cual podía cobrar el 100% de la pensión de jubilación en su momento. (ahora hace tiempo que no se puede). Entonces, ahora quiere echar a la...

Necesitan los 12 meses.

Están en lo cierto: tu jubilación sería en 2025, con lo que deberías tener o 67 años en dicha fecha (si no tienes una cotización de 38,5 años, en cuyo caso sería a los 65). Por tanto, si te jubilas en este año, pues deberías tener 63 años.

Entiendo que debería ser posible igualmente. Pero vete a saber qué interpreta el INSS.

Mejor dejar por escrito la renuncia a la dimisión.

Pues tranquilamente puede entrar ahí de acuerdo a normativa europea.

Valer, valen todos lo mismo. En cuanto a lo de pedir reducción de jornada, habría que ver la razón que aduces. Si es por cuidado de menos de 12 años, la misma te la tendrían que aprobar.

El decreto es claro: se comunica a la comisión paritaria cuando acaba la obra, no cuando se acaba el contrato de un trabajador por haber acabado sus tareas concretas.

Pues depende de lo que lleves a juicio: testigos, pruebas de papel, etc.... La verdad es que, con tantos años, habrán muchas cosas que te permitirán tener éxito en tu demanda, pero sin segurdad alguna, claro. Si hay despido pues, claro, no firmar nada, recopilar todas las pruebas y buscar un...

Hombre, si sacas documentación, mejor que no se enteren, lógicamente, porque pueden sospechar. En cuanto a denunciar, pues se suele hacer cuando te despiden. Antes, se podría hacer (pedir cesión ilegal para que la empresa en la que trabajas actualmente se convierta en tu auténtica empleadora...

Sí, Laertes, pero has de indicar en la demanda la vulneración de un derecho fundamental para que el juez aprecie la misma e imponga indemnización. No vale ir solo por la via del despido nulo, también hay que ir por la vía del 176 LRJS y acumular a la demanda de nulidad, la de vulneración de DDFF.