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Lo suyo hubiera sido dar de alta y nueva baja por excedencia por cuidado de familiares de hasta segundo grado, comprobando si existe o no dicha necesidad por parte de la trabajadora. Si existe, pues nada, nueva baja por excedencia por cuidado de familiar de hasta segundo grado. Si no existe...

Pues que se os exime de responsabilidad. Por tanto, si no hay subrogación legal (que imagino que no), ni tampoco convencional, nada tendríais que temer. Pero mejor compareced en el FOGASA.

En teoría sí que podría contratar. Ni que fuera un gerente en RG.

Se ha de comunicar el fin de obra y ya está.

Sara: llama a la apce y te lo proporcionarán.

A ver, todo depende de si en el pliego se incluía cláusula de responsabilidad solidaria o no. Debes mirarte condiciones del pliego.

Bueno, parece que no existe subrogación legal, sino según pliegos de condiciones. En dicho caso, habría que ver qué dicen los pliegos. Y preséntate mejor para evitar tener que pagar costas si encima eres condenado....

Dice claro que entre la base máxima del régimen, no de los tramos. En todo caso, son bases susceptibles de ser regularizadas.

El error está en pagar en junio y no en julio. Deberías haber dicho que el pago se había hecho en julio (el mes de cotización es el mes de pago) y no en junio. Lo único que puedes hacer es lo siguiente: firmar con los trabajadores que el pago se hizo en julio, no en junio. Que fue un error...

Son de lo que no hay., Yo ahora no puedo llamar a esos hijos de p... porque resulta que la almohadilla de mi teléfono no marca bien. Es que es para ir a las oficinas, abrirlas a patadas y liarla gorda.

Así es, pero esos 23 días aplican do coeficiente de parcialidad.

Pues son 92 días sí o sí a efectos de cálculo de porcentaje de pensión a aplicar, que no de carencia, tal como dije.

92 días a efectos de cálculo de pensión. En cuanto al mínimo de carencia, se aplica el coeficiente de parcialidad.

Pues, verás: si el convenio, por poner ejemplo, dice que hay que hacer 1800 horas al año como máximo y resulta que un trabajador ha estado seis meses del año en IT, pues las horas máximas de convenio serán, para ese trabajador, 900 en el año en cuestión.

Yo no hay manera de contactar con el 901502050

Hiciste bien. En periodos de inactividad el responsable de cotizar es el trabajador, siempre que así lo haya pedido.

A efectos de despido, sí. A efectos de jornada, no. Entiendo, eso sí, que, a efecto de horas totales, se prorratea el tiempo que esté de IT y se aplica sobre la máxima jornada anual de convenio.

Yo tampoco puedo contactar. Qué coño pasa? Me hacen poner el número de aautorizado red, y nada.

No, te equivocaste. La baja de marzo la tiene que hacer la empresa. El agrario sólo tiene que darse de baja cuando se da de alta en periodo de inactividad. Y, como no es el caso, pues es la empresa la que tiene que darlo de baja en su relacion laboral. En casia te han aconsejado fatal.

Sí, Marlo, pero eso se deja de aplicar en 2023. Lo que creo, eso sí, es que esa base reducida se puede aplicar también durante 2022 mientras no te permitan optar. Eso sí, cuidado porque después habrá regularización.