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Entiendo que, mientras no le den opción por cotizar según ingresos, según DT 1ª ley 13/2022, podrá siguiendo cotizando por esas bases reducidas durante 2022. Creo, vamos, porque nada está claro con la nueva ley.

Cambio de trabajador de un CCC a otro por cambio de SA a SL Causa de baja: 54 otras causas de baja, entre la que está el cambio de CCC. Alta FIC específico: y la fecha en que se dió de alta en la SA.

A mí me dice esta no es una extensión válido. Intñentelo de nuevo.

No hay manera, para mí.

No, hay ya varias sentencias del Supremo que permiten esta extendida práctica.

Entiendo bruma, que podrán mantener dicha base.

Luego está el despido por pérdida de confianza, que son 20 días. Pero es una causa un tanto estúpida: si pierdo confianza porque me robas, voy directo al disciplinario. Total, lo has de probar igual....

El tiempo en ERTE cuenta para el despido. Sin embargo, debemos saber si, cuando tuvo que ser llamado y no se hizo por falta de gente (se debería haber hecho otro ERTE) él reclamó o no. Porque, si no es así, el tiempo para reclamar el despido estaría caducado.

Pues yo creo que son los colegios los que deben actuar. Que nosotros dejemos de trabajar individualmente no es posible.

1000 según la Dt 7ª de la ley.

Eso siempre lo dicen, y al final se queda todo en agua de borrajas. Si el trabajador está bien, tranquilos.

Pues: base mínima autónomos societarios: 1000 jubilación activa: hay regularización también de acuerdo a ingresos (dividendos + nómina+ cuota de seguridad social). Se puede mantener siempre la base que se tenga a 31-12-2022, si la misma es superior a la que se tiene por ingresos

Estos tres puntos son aplicables al presente caso, en el que se ha producido un daño a los trabajadores pues el déficit de descanso que produce el solapamiento le ha causado un daño moral, al verse obligado a trabajar sin respetar el periodo mínimo de descanso semanal establecido con carácter...

Pues no, se suma al día y medio las 12 horas por descanso diario. En teoría debe descansar dos días seguidos. Ten en cuenta también que el día y medeio semanal se puede acumular en dos semanas.

Me temo que tiene las limitaciones del 43/2006...

No estoy de acuerdo, Sonia. He leído el art. 13 del convenio general y no dice nada. Es más, el convenio no pone límites a realizar contratos por circunstancias cuando se dé la causalidad (incremento de tareas). Entiendo, pues, que sí se pueden concertar estos contratos.

Esta tía... ¿Y enviarla a Iran sin velo????

Carlos, puedes realizar cualquier tipo de contrato si se dan las causas adecudas para ello. Puedes usar el eventual por circustancias si se da el caso.

No lo tengo tan claro. La misma ley especial del desempleo habla de compromiso de actividad y que habla que no hay STD en bajas voluntarias, excepto arts. 40, 41.3 y 50 del ET. Y por trasladar a un trabajador a una obra de la provincia no tiene por qué haber movilidad geográfica. No, no veo...

Haz el contrato que toca, que es el fijo discontinuo.