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Así es. Mira que tenga cotización específica de los dos años en los últimos quince.

Ya, pero en derecho del trabajo manda ley específica (LRJS) sobre LEC (aplicación supletoria).

Se aplicaría parentesis, sí.

La LRJS dice cuál es el juzgado que toca en función de dónde se prestan los servicios o el del domicilio del demandado, a elección del demandante. Entiendo, pues ,que es derecho necesario y que las partes no pueden disponer del mismo.

ME hacen gracia los que aplauden la reforma; ¡¡ya da resultados!!! dice lady tucán. Pues no, no los da: un trabajador es fijo, si es necesario. De lo contrario, antes o después se le puede acabar el contrato, se llame fijo o mandangas. Estos idiotas no entiende que las leyes no crean empleo, y...

Leyendo a Ignasi Bertran, he soncacado: Contrato de temporada o de campañas: siempre fijo discontinuo Contrato de actividades no de temporada, pero tengan periodos de prestación intermitente, con periodos de ejecución ciertos o no: Por ejemplo, no sé, actividades de podado de árboles que no...

Es que la misma ley es una mierda. Actualmente, ¿quién diferencia un fijo a tiempo parcial de un fijo discontinuo? Porque, yo entiendo que no hay posibildad de elegir, ya que todos son fijos discontinuos según el redactado de la ley: actividad estacional, op bien trabajos que no sean de...

Si no se prevée revisión, el contrato laboral se extingue.

No, no puedes pedir esa diferencia. Se ve, claramente, que es un error. En cuanto al despido, veo posible nulidad, pues el mismo viene por una reclamación hecha por ti a la empresa. Vete a un profesional.

Si tiene trabajadores, entiendo que se ha de inscribir en el REA.

Es como la de la CUP, la Anna Sabaté, que está "exiliada" por la persecución del fascismo en Suiza, cobrando más de 100.000 euros en un "sindicato" suizo.....

Cuidadito con dar el paro a los 63 años, que huele.

Se informan mensualmente las horas como si fuera trabajador a tiempo parcial (en el RNC). Pero no se comunica nada después (como el caso de jornadas diarias).

No. Quién te ha dicho eso?

Siempre persiguiendo a empresas y profesionales. Qué tía más odiosa.... Y siempre amenazante.

Así es: nada tiene que ver. En cuanto a lo de Suiza, habría que haber si hay convenio de SS entre Suiza y España, pues dicho país no pertence a la UE,

Parece ser que la negociación colectiva habla de una subida del 10% en tres años. En 2022, eso sí, el 3% aumentará las tablas y, el 1% restante, debe de consistir en abrir un plan de pensiones para cada trabajar y para hacer la aportación en 2022 de este plan. La estupidez llevada al máximo...

No hay problema: reconoces improcedencia y pagas lo que las partes acuerden. Otra cosa es que el letrado conciliador ponga alún problema, lo que no creo.

Y con posible inconstitucionalidad: extinción inherente a la persona del trabajador si no hay obra?; ¿vulneración de despidos colectivos? Esta ley es una puñetera chapuza.

Es que esto no sé de dónde lo has sacado. No hay obligación alguna a volver a contratar, a no ser que hablemos de fijo discontinuo.