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Puedes, pero, entiendo, que la baja por motivos inherentes a la persona del trabajador es lo que más se ajusta a lo dicho por la ley. Otra cosa es que, el contrato de marras, sea legal de cara a legislación europea: no veo porque estos trabajadores no tengan que seguir los pasos de otros...

Pues mira, yo tengo un caso. Yo lo transormaré a indefinido a uno que me obligan, pero haciéndolo adscrito a obra y poniendo 100. En cuanto a lo que dices, es perfectamente posible, pedro.

Opino como Nando. Es más, si no hay ley que diga de que la empresa debe de informar de la marcha de la misma del delegado de personal, cuidado, porque puedes infringir la ley de protección de datos de carácter personal.

A ver, si convertiste en fijo con un 189, aquí no hablamos de un fijo adscrito a obra, sino de un fijo normal y corriente. Por tanto, el despido objetivo es lo correcto.

Claro. A la empresa la afecta el procedimiento al depender el mismo que se extimga, o no, la relación laboral. Por ello, ha de estar incluida en la demanda. De lo contrario, se podría producir un defecto formal denominado litisconsorcio pasivo necesario.

Se debe concertar. La ley es clara.

Consta como demandada al ser parte interesada en el proceso....

A ver, en principio sí, hay SLD en caso de que el trabajador no quiera cambio de obra, pero eso casa poco con la percepción de desempleo que requiere, plena disponibilidad para ocupar empleo.

Sí, si son actividades diferenciadas y en que no haya mezcla de plantillas. Y, sí, una se puede regir por el ET si no tiene convenio propio.

No sé si cuadra mucho cobrar el paro y rechazar una recolocación dentro de tu misma provincia.....

No hay instrucciones. Pero vas bien como dices: si es por causa de la empresa, otra baja no voluntaria. Si es por causa del trabajador, baja voluntaria.

no es promocion inmobiliaria: es mediación y gestión inmobiliaria. Cuidado, que las promoción inmobiliaria va a convenio de la construcción.

¿Y enviais los días trabajados en tiempo parcial? Creo que hace tiempo se anulo dicha obligacion. Bueno, no. Eso se hacía antes porque se habían de identificar, a efectos de desempleo, los días trabajados. Ahora, esos días dan igual, pues lo importante es el porcentaje de jornada. Todo a efectos...

Pero, Toni, no quedamos que se enviaban las horas en las bases del mes y vale?

Esta sinvergüeza de la nariz de tucán nos va a voler locos a todos....

Lo que digo es que se envía las horas cuando se envían las bases mensuales.

Así es.

Sigue vigente en contratos a TP.

Solo has de comunicar las horas, como en los contratos a tiempo parcial.

Pues estatal o autonómico.