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Así es.

A ver, en todo caso hazlo objetivo. Porque si lo haces sin que sea objetivo, crece el riesgo de despido nulo. aRT. 17 et: serán nulas las decisiones unilaterales del empresario como respuesta a una reclamación del trabajador. Entonces, si lo vistes como despido improcedente, se puede entender...

Con el riesgo de que sea nulo por vulnerar el derecho a la indemnidad.

Pues yo sigo teniendo la duda: la ley habla de prestar servicios en embarcaciones de recreo. Y no limita para nada que las mismas sean de recreo propio o bien de empresa que presta servicios lúdicos. Por tanto, el señor en cuestión iría a Mar.

sI. 10% más el porcentaje de año que supere al año proporcionalmente.

Se paga 10% de mora, sí. y es un concepto anual, no fijo, por lo que depende de los meses. Está obligada a pagar el 10% de mora haya sentencia o no.

Yolanda Díaz degradada a peón de albañil (la igualdad de género ante todo).

Pues, entonces, lo debes de formar hasta que la tenga. Eso para ir bien. Si ello no es posible (encuentro absurdo el formar, por ejemplo, a un peón como oficial de 1ª y, cuando acabes, la obra ya ha terminado. Pero así es la ley. Al menos, intenta analizar si es posible darle la formación para...

La LISOS es clara, respecto a las sanciones que dan lugar a pérdida de bonificaciones, y las que impiden bonificarse o automáticamente o si así lo indica el inspector. Creo que, en tu caso, no hay problema para seguir con la bonificación y aplicar nuevas. Míralo en la LISOS que lo pone claramente.

Entiendo que sí.

Tu contrato es indefinido, entiendo, al pasar la obra de tres años.

El contrato de sustitución tiene el código 410, ¿verdad? Como la antigua interinidad.

100. Y no, no hay que poner nada más en RED.

Se ha de devolver lo pagado por jubilación desde el momento en que el trabajador relevista fue despedido, hasta que se incorpora, efectivamente, a alguien.

Legalmente se puede. Pero RED no deja tramitar el alta. Ergo, no se puede, pues la TGSS se pasa la legalidad por el forro.

Pues cotizar hasta que llegue la edad de jubilación oficial. 66 años y pico.

En este caso, el trabajador no puede pedir la pensión normal, pues tiene 65 años, pero no 38,5 cotizados. Por tanto, ha de pedir la jubilación anticipada por voluntad del interesado. Para obtener la misma, según el art. 208.1.c, de la LGSS, la pensión que resultaría una vez aplicados los...

A ver, para acceder a la jubilación flexible, la jornada debe ser entre el 50 y el 75% de la habitual. Por tanto, al no llegarse al mínimo no pertoca jubilación flexible, sino activa.

Código 100.

Es que es donde va: régimen general normal.