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Y ahora quieren hacer nulos los fines de contrato en contratos temporales no justificados. Esta patulea que tenemos en el gobierno no sabe que, si no se paga más o no se hacen más contratos indefinidos es porque el sistema productivo español es de bajo valor añadido. Y, lo más importante: no se...

La empresa, lo que podía haber hecho, es incluir una cláusula de prueba, según la cual, las partes podían revertir en el plazo que indique el periodo de prueba para la categoría del trabajador. Si no pasa dicho periodo pues se vuelve a la antigua categoría y al antiguo salario. Pero, ahora, me...

Esta Yolanda Díaz si no nos colla bien, no está contenta. Menuda está hecha.

Lo determinante es que afecte a la cotización y que la infracotización sea relevante. Y, sobre todo, si se regularizaron las bases de cotización antes del hecho causante de la prestación que sea. Si se regularizaron, sea mediante L03 o L90, es lo mismo, y se cotizó bien no habría responsabilidad.

Si has pagado los meses correctamente antes del hecho causante de la prestación que sea, tranquilo. Solo se ha de pagar parete proporcional de infracotización cuando el pago se haga después del hecho causante.

Pues, a impugnar tocan; si el empresario está arruinado, si el hermano no convive y hay despido objetivo. Por mucho que no se indemnice, hay derecho a prestación. La mala fe no se presume, se demuestra. Nada a impugnar la decisión del SEPE y, como te denegarán la reclamación previa, pues a...

Pues no estoy de acuerdo. Por mucho que digan TGSS y hacienda, EL 607 habla de SMI y, el mismo, se computa anualmente. Si están prorrateadas las pagas, se tendrán en cuenta dichos prorrateos. Otro abuso de poder de las administraciones. Y la ministra comunista, a ver si va a su amigo Echenique...

Esto de despido disciplinario declarado como procedente, me parece un despropósito legislativo. Por tanto, si el despido es disciplinario, la carta está bien hecha y el trabajador no la impugna sería un abuso por parte de la administración el pedir que el mismo sea declarado procedente y sería...

A mí.

No hace falta en RETA. El , que dé de alta a los trabajadores en régimen general normal.

Yo, de momento, no he recibido carta alguna de TGSS. Y cotizo a prorrata menos el último que di de alta, pues en el impreso de alta solo podía cotizar a 7,43 por hora. Un despropósito. En cuanto a lo que dices, Nana, lo que no se entiende es la manía de TGSS de hacer cotizar a trabajadores a...

Pues si el padre no tiene un duro, decid que el padre vive de la nómina del hijo. La cosa es un poco rara, eso sí.

Yo hablé con A3 y me dijeron que lo que hace su programa está bien. Por tanto, no me agobio ni hago nada del ministerio: lo que me diga el programa. Ah, y empezando desde abril del 21, nada del año anterior. De verdad, no os agobieis ni hagáis nada a mano porque no vale la pena el esfuerzo.

1.- Puedes solicitar ingresos indebidos, sí, pero no compensar. 2.- Bueno, la presunción es iuris tantum, con lo que puedes presentar prueba conforme a que es ajeno a la empresa: nómina, por ejemplo.

Yo pondría de enero a abril y punto. No has de tener problema.

Por supuesto que sí se devenga. Es más, aún utilizando epis se devenga....

Si la recolocación no es posible, tira por el 52.

Pues mira que lleva años esa doctrina según la cual preaviso e impugnación despido son cosas diferentes....

¿A quién has mandado los registros salariales? A mi, mi programa de nóminas (A3) me lo hace, pero, como no lo ordena por conceptos salariales no está bien. Ahora, yo no me agobio, y me apresuro a deciros que no os agobiéis vosotros; no va a venir un inspector mañana a pedir el registro (muy...

Por curiosidad, Ara: ¿uno de empresariales para laboral o para contabilidad?