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Sí puede. de no impugnarla, se aplica el plazo de un año desde la comunciación. De impugnarse, 15 días después de la sentencia que encontratse la decisión de la empresa como acertada.

Depende del convenio en que estés encuadrado, ¿cuál es?

Tienes razón:; has de cobrar vacaciones con media incentivos.

Sí pero, cuidado, que el despido disciplinario, para no devolver bonificación, debe ser declarado procedente, no reconocido. Puede ser un problema, más y cuando hilan tan fino estos de la SS.

Asi es.

Yo pondría baja voluntaria. Sobre todo si ha recibido el burofax y sigue sin incorporarse.

Eso: accidente de trabajo.

Pues sí, mejor por las buenas. Siempre hay tiempo a las malas.

Pues sí, en este caso sí le correspondería indemnización ya que hay reserva de puesto de trabajo.

Bueno, mirar primero el convenio por si habla de preferencias en tu caso (que lo dudo mucho). En tu caso, siempre puedes intentar ir por la vía de discriminación dada tu baja de larga duración, pidiendo daños y perjuicios. Espinoso, pero igual sacas algo.

Ojalá todo te salga bien, Toni. A mayoir abundamiento, las bonificaciones por las incorporaciones antes de la entrada en vigor del RD de marras el 12 de mayo de 2020) norequerían DR, dado que eran bonificaciones al amparo de otra ley. Pues, bueno,. recuerdo que el sistema obligaba a poner la...

Estoy con Vila: desde el punto de vista jurídico es muy complicado y, entiendo, que han de ser los colegios los que saquen las castañas del fuego: si es imnjusto, por mucho que sea legal, no nos deben de machacar así, y han de ser los geritalfes de los colegios los que hablen con los de arriba.

Es un mal sueño de nunca acabar: parece que todo finalizó, y otra mierda.

Yo solo bonifiqué hasta el 11-5-2020, dado que es cuando se incorporó el último trabajador. En aquella época, recuerdo que debía de hacer DR (aunque en teoría no era necesario pues yo me bonificaba de acuerdo al RD 8/20020, no de acuerdo a la mierda de decreto que imponía las DR que se promulgó...

Tiene paro si se indica que no ha existido reincorporacion a la finalización de la obra, o bien cuando se hizo el ERTE.

Depende del tipo de contrato que tenga. Si es obra acaba cuando acabe la obra propia del contrato.

De baja ya está. Y no hay que pagar indemnización alguna.

A ver, ellos no te van a mandar nada: tirarán por el camino de enmedio: llamada telefónica y, si no aduces, lo considerarán baja voluntaria. Por ello yo escribiría cburofax indicando que te reincorporarás a la mayor brevedad pero que, si vuelven a decirte que no has de entrar una vez estás allí...

Se lavan las manos, como siempre. Menuda manada de cabrones.

A ver, la actitud de la empresa no es correcta. Es más, si puedes demostrar viajes y llamadas de la empresa podrías pedir daños y perjuicios. En cuanto a la última llamada, si no acudes, te pueden decir que renuncias a tu puesto de trabajo. Lo que yo haría es enviar burofax, haciendo alusión a...