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Hola, vengo a remover un poco el foro. Bueno, el plazo para impugnar una sanción, es de 20 días hábiles desde que se comunica. Es más, a efectos de plazo, la LPL remite al 103 del despido que así lo dice. Por tanto entiendo, es así, 20 días hábiles, y que al igual que en el despido, no se ...

Buenos días a todos! Bueno, este es el caso que se ma ha planteado. Un trabajo, se encuentra e it  por accidente de trabajo. La mutua, se entera, de que le han detectado un cancer, y rápidamente, como era de esperar, le da el alta por curación. Al día siguiente, el servicio público de salud le...

Estoy yo ultimamente con lo de las prestaciones, je.Bueno, en realidad es un repaso: interpongo reclamación previa frente a resolucion inen en prestación desemple, y no hay contestación. En 45 días hábiles se entiende desestimado por silencio administrativo, y a parti de ahí 30 días hábiles para...

Buenos días, mi duda es la siguiente. Un trabajador es despido por causas objetivas en una empresa. Está durante unos días, un mes mas o menos sin trabajar. Le vuelven a contratar, y al mes y pico es despedido de forma improcedente. Entiendo respecto a su derecho a la prestación no hay duda, ya...

Buenas noches, una vez que la administración autoriza el despido colectivo, cuando se lleven a cabo las extinciones es necesario preavisar?por la lectura del 51 entiendo que no, solo procede en el individual..es así?saludos.

Buenas tardes, una trabajadora, ha estado la mayoría de su relación laboral a jornada completa, y a mitad (aproximadamente) del último año, se le reduce a la mitad. Ahora se va a hacer efectivo, su despido...como calculamos al indemnización??tenemos en cuenta toda la relación laboral?el último...

Buenas tardes, veo al foro demasiado tranquilo!!asíque, os planteo varias cuestiones. yo creo que puede que ya lo hayamos comentado, pero bueno, ahí voy. Veo una sentencia, que dice, que el no reclamar un alta por curación, no supone que luego no pueda reclamarse una i.p. y que no haya...

Buenas tardes!! Me ha surgido un tema de impago del complemento de la incapacidad temporal, en concreto la mejora de la prestación que establece el convenio. Entiendo, que lo que procede es una reclamación de cantidad común, no?es decir, papeleta exclusivamente contra la empresa y luego...

Adjunto esta sentencia que acabo de encontrar y viene al pelo. Establece esa diferencia entre caducidad y prescripción. saludos. TSJ de Andalucía (sede Málaga) Sala de lo Social, S 26-3-2003, nº 598/2003, rec. 229/2003. Pte: Gómez Ruiz, Ramón RESUMEN Se alza la parte actora en suplicación...

Buenos días! bueno, mi pregunta igual es un poco absurda, pero ahi va. Las vacaciones caducan cuando termina el año natural. Entonces, imaginaros, se interpone la papeleta de conciliación dentro del año natural, y se interrumpe al mismo tiempo la prescripción de un año que entiendo hay para las...

Buenas noches, creo q lo tengo claro, pero por si acaso. Si un despido objetivo se considera en fraude porque la empresa ha superado los umbrales o a eludido los periodos de 90 días para evitarlos, se supone que la declaración sigue siendo la nulidad y se quedaría sin efecto, no?bueno, la...

Y enlazando con el debate anterior...que pasaría si, un trabajador acuerda acepta un despido objetivo, y empresa y éste acuerda unos plazos para el pago del 60%. si el trabajador solicita el 40%, pero aún no ha sido abonado el 60%, como pensais reaccionaria el fogasa?y por otro lado, si el...

Buenos días, quisiera plantearos una duda respecto de una sentencia o varias mejor dicho de despido. Se plantea demanda, esta se estima. La empresa opta por la indemnización, y consigna esta y salarios de trámite y recurre. Le estiman el recurso parcialmente y solo tiene que abonar la...

Buenos días, se me plantea la siguiente duda. un trabajador se encuentra a la espera de que el juzgado declara la extinción de su relación  laboral, tras el correspondiente proceso de despido e incidente. Si el trabajador se pone a trabajar antes de ese momento. cuales son las...

Muy buenas, a ver como interpretais vosotros el art 47 del ET. En referencia al periodo de consultas en un expediente de suspensión, manifesta se reducirá el plazo del 51.4 a la mitad, debemos entender, que en una empresa de menos de 50 trabajadores, debe ser la mitad de 15 días, en concreto 8...

Buenos días!! me asalta una duda, y tras ver una sentencia aislada. Supongamos se realiza despido objetivo basado entre otras, en causas económincas. La empresa preavisa al trabajador 15 días antes, y no pone a su disponsición la indemnización, haciendolo cuando sea efectiva la decisión...

Buenos días!!vuelvo de mis semi vacaciones...y me veo este pedazo de mensajeee!!voy a necesitar varios días para leerme vuestro debate sobre el despido.."ad cautelam"??, mi primera impresión es que no existe tal figura, si se materializa el mismo, causa plenos efectos, y siempre es la medida mas...

Buenos días, quería comentaros un asunto. Pretendo solicitar la extinción de la relación laboral de un trabajador por el acoso que viene padeciendo. Por otro lado, se tramita determinación de contingencia de proceso de it, con la finalidad de que se considere accidente de trabajo. Si se desiste...

Buenos días!! no se si quedará alguien por ahí, o estais de vacaciones, pero bueno, se me plantea la siguiente duda en relación con la reforma laboral. Recoge dicha norma, que ahora, el empresario puede reconocer de forma directa la improcedencia del despido objetivo, y al trabajador se le...

Buenas tardes, creeis que sería posible, el acceso a una prestación de incapacidad permante de un trabajador en las siguientes condiciones: - reune los requisitos de carencia (cotización). - tambien los médicos. El problema: al no hacer un trámite concreto, pierde la tarjeta, el nie, y tiene...