Resultados de búsqueda

  1. A

    COSTAS

    Buenos días, queria preguntaros en referencia a las costas en la via social. veo que el artículo 233 de la l.p.l. establece costas para el recurso de suplicación y casación. esto estaba así antes o ha sido reformado ahora?. La verdad hasta la fecha en todos los recurso de suplicación que he...
  2. A

    SALARIO BRUTO

    Buenas tardes, mi duda es la siguiente. Si planteais una demanda de reclamación de salarios, en el que se reclama nómina en términos brutos y finiquito (con parte proporcional de extras..), ..expresais el salario adeudado con prorrata de pagas extras?hasta ahora así me lo han estimado, pero...
  3. A

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

    buenas tardes, os planteo una duda. Se realiza una modificación sustancial de las condiciones de trabajo a un trabajador, pero esta es con caracter temporal y justificada. Tiene aun así derecho el trabajador a solicitar la rescisión?
  4. A

    BASE REGULADORA I.P.TOTAL CONTING.COMUNES

    Sabeis si existe algun programa para calcularlas?porque tengo que hacer una manual, y me voy a volver loca..
  5. A

    RECLAMACIÓN PREVIA I.P.

    Buenas tardes, Me ha sido denegada una solicitud de incapacidad permanente por falta de alta, y mi duda es la siguiente..en este procedimiento debo interponer reclamación previa, claro, pero no puedo meter a la empresa en este, no?tengo otro procedimiento de cantidad en el que puedo acreditar...
  6. A

    indemnización convenio

    Buenas, un trabajador sufre accidente de trabajo y es declarado en i.p.parcial. Ya han pasado mas de 5 años, y tampoco sigue en dicha empresa. Ahora, seguramente va a ser declarado en situación de ip total por agravación, aunque tiene otras dolencias por contingencias  comunes, pero predomina...
  7. A

    FOGASA

    buenos días, a un trabajador, a través de sentencia le reconocen un salario mensual determinado, y la deuda de meses de salario y horas extras realizadas. Mi duda es la siguiente. A la hora de abonar salarios el fogasa, se tiene en cuenta un limite de salario diario y un límite de días (150)...
  8. A

    SANCIONES HOSTELERIA

    Buenos días, leyendo el regimen sancionador contenido en el acuerdo estatal de hostelería, entiendo respecto a la efectividad de la sanciones, que dichos plazos empiezan a contar desde la imposición de la sanciones. Es decir, la empresa puede comunicar las infraciones cometidas, y con...
  9. A

    ALTA POR CURACIÓN

    Buenos días!quería saber vuestra opinion. Veamos, una trabajadora recibe el alta médica por curación. Las dolencias padecidas, le han dejado unas secuelas que entiendo pueden ser consitutivas como mucho de una incapacidad permanente parcial, pero seguramente lo serán de lesiones permanentes no...
  10. A

    competencia en el mercantil

    Buenos días!!la ley concursal indica expresamente que conservaremos nuestras facultades los graduados sociales, en los términos de la LPL. por tanto, podemos actuar en este ámbito?me refiero claro a las vistas orales sobre incidentes laborales....
  11. A

    EFECTOS ERE MERCANTIL

    Fernando!ya he verificado mi duda, no puede tener efectos retroactivos. La decisión es inmediatamente ejecutiva, pero no puede tener efectos retroactivos, todo ello extraido de un precioso libro de doctrina, en el que se hace referencia a varias sentencias, si te interesase, las señalo. un saludo.
  12. A

    INDEMNIZACIÓN FALTA PREAVISO

    Buenas tardes, Ya he visto habeis comentado este tema en el foro, en relación con la indemnización por falta de preaviso del despido objetivo. Yo entiendo que no cotiza al ser indemnización y si se le aplica retención, pero ahora la duda que se me plantea, es, si se calcula sobre el bruto, o...
  13. A

    ERE

    La consulta es la siguiente: En periodo de consultas se llega a acuerdo entre empresa y trabajadores, acordando la extinción de lo contratos de trabajo y haciendo un cálculo de indemnizaciones, etc. Si el juzgado mercantil aprueba el ere...la extinciones operarían con efectos retroactivos?es...
  14. A

    ¿Cosa Juzgada?

    Buenos días!quería pediros vuestra opinión. En un procedimiento de extinción, se exponen diferentes motivos para solicitar la misma, como el impago de salarios así como adeudamiento de horas extras, aunque entiendo que las horas extras al ser controvertido no serviría para solicitar la...
  15. A

    PRESTACIÓN IT FIJO DISCONTINUO

    Muy buenas, ya he visto que antes habeis comentado este tema. Veamos, si el trabajador está en un periodo de inactividad cuando le dan la baja por it, entiendo que no tiene derecho al subsidio, pero si comienzan los llamamientos en los que el estaría intregado, en dicho momento se supone que si...
  16. A

    Prescripción salarios

    Buenos días, veamos, tengo que plantear una reclamación de salarios, y veo, que uno de los meses es mayo. La prescripción de un año, por lo que dice la norma, es desde que pudo haberse percibido dicha cantidad. Pues ese es el tema, estando en las fechas que estamos, podemos reclamar...
  17. A

    Readmisión antes de interponer papeleta

    Buenos días, Sabeis si hay algun cambio en la doctrina existente al efecto, en relación con la readmisión del despido, antes de interponer papeleta?es decir, actualmente la empresa tiene la facultad de dejar sin efecto el despido y readmitir al trabajador, siempre que este no haya interpuesto...
  18. A

    LUGAR PRESENTACION DEMANDA DESPIDO

    Buenas tardes!mi duda es la siguiente: se trata de un reclamación de despido. La empresa es de una provincia distinta a la del domicilio del trabajador. Segun la LPL, tiene q ser en domicilio de demandado, excepto prestación de servicios en varias localidades..este trabajador prestaba servicios...
  19. A

    Extinción por incumplimiento empresarial

    Estimados compañeros, se me ha planteado lo siguiente: interpongo demanda para rescindir relación laboral por incumplimiento empresarial, y como resulta que ahora van tan cargados los juzgados, ya sabes, me han señalado la fecha de juicio tan tarde, que el contrato de trabajo se le termina al...
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