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Muchas gracias, desde el SEPE me confirman que es necesario hacer un contrato nuevo por cada causa de sustitución y que no es necesario estar en situación de desempleo pues proviene ya de un contrato bonificado y la situación de desempleo se acreditó al inicio de este, os dejo la respuesta...

Buenos días, me gustaría saber si podéis confirmarme cual es el procedimiento correcto para tramitar el paso del riesgo a la maternidad en lo que al trabajador sustituto. Os indico, contamos con una trabajadora en situación de riesgo la cual va a pasar en unos días a situación de maternidad. Se...

Buenos días, os traslado una consulta porque aún no consigo respuesta de las administraciones, para ver si me podéis confirmar, contamos con un trabajador de paternidad a tiempo completo, disfrutó su periodo inicial de 6 semanas y después solicitó las 10 semanas restantes de forma consecutiva...

Buenas tardes, siempre comunicamos los partes de baja/confirmación y alta a través del sistema red online, hoy hemos realizado el envío a través de siltra mediante el fichero FDI, entiendo que la respuesta la recibiremos mediante la misma vía, pero ¿hay alguna posibilidad de obtener un documento...

Buenas tardes, estamos estudiando la contratación de personal, éste está actualmente contratado en otra empresa (no sería subrogación empresarial), una de las condiciones que nos indican los trabajadores es que se le respetara su antigüedad, por lo que he estado leyendo no hay problema en...

Gracias, pude contactar con sistema red y me confirman que procede su alta normal en afiliación y comunicar acredita adjuntando la documentación acreditativa. Un saludo.

Buenos días a todos, vamos a realizar una subrogación de personal, disponemos de los datos de IDC para cumplimentar los datos FIC en el momento de alta, pero nos entramos con un trabajador que actualmente está disfrutando del permiso de paternidad. Hemos realizado la consulta a CASIA hace más de...

Hola, estoy de acuerdo contigo en que ninguna garantía en las respuestas de las consultas efectuadas a las administraciones.... La respuesta estará basada entiendo en las causas legalmente previstas para la realización del contrato de sustitución y la aplicación de la bonificación, no obstante...

Buenos días, en respuesta a esto, solicité hace unos días la consulta al SEPE para la aclaración y la respuesta que me dieron fue la siguiente: Confirmando que aunque puede celebrarse contrato 410 para sustituir a la persona que va a cubrir la sustitución de la trabajadora en maternidad, pero...

gracias por la aclaración

Buenos días, gracias por vuestra respuesta, sigo teniendo una duda, si el empleado que ha solicitado la excedencia voluntaria no tiene relación laboral, no podría acceder a la prestación?Entiendo que si solicita la reincorporación y se le deniega, debería tener derecho a la misma, ya que las...

Buenos días, revisando el tema de la excedencia voluntaria y el acceso a la prestación por desempleo, se puede solicitar la prestación por desempleo si en el plazo establecido y una vez llegada la fecha de fin de la misma se ha solicitado la reincorporación y la empresa la ha denegado, pero la...

Gracias, podrías decirme si disponéis de alguna jurisprudencia o texto legal al que podamos acudir en caso de revisión? Un saludo

Gracias

Muchas gracias, en relación a los movimientos de afiliación había pensado hacerlo así... he hecho un CASIA con todo a ver qué nos contestan, también hemos consultado en SEPE para el tema de la contratación pero aún estamos a la espera. Gracias de nuevo Un saludo

Buenos días, Contamos con una trabajadora sobre la que está prevista la baja por riesgo y posterior maternidad, entendemos podemos realizar un contrato por sustitución y aplicar la bonificación para ambas trabajadoras. Por dicho motivo, nos surgen varias cuestiones: Dado que el puesto a cubrir...