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Hay algo como muy contradictorio. Empresa que paga un excelente salario, horarios confortables, el "pago en especie" de días de teletrabajo, no lo dice, pero se supone una ocupación motivante..... Y va el trabajador y duda que esa empresa vaya a transar con lo de la obligación legal de la...

Durante el periodo de suspensión obligatorio por mandato legal, simplemente NO TIENES PERMISO DE TRABAJO POR CUENTA AJENA. Si aun así asistes a tu puesto de trabajo, y la empresa no lo evita y te lo paga....., pues sencillamente que no te pase nada. Imagina que en esos días tienes un accidente...

Se supone que ese es el contrato que tiene...... Su contrato SIEMPRE será un 389, hasta que se extinga (despido, dimisión,....), o sea negociado un nuevo contrato (novación...).

Contrato 389 solo hay uno, el inicial transformado. Cada nuevo llamamiento es solo una activación de ese único contrato 389 original. No es correcto pensar que a cada llamamiento "se le hace un nuevo contrato".

Si no hay tarea, no hay llamamiento. Despedir es otra cosa. Algunos convenios están fijando un periodo máximo en el que el trabajador puede permanecer en inactividad, y si se llega al tope, y no hay trabajo para él, entonces sí, y solo entonces, lo que procedería es un despido (extinción del...

Si la sociedad es patrimonial, y no desarrolla actividad económica, no ha lugar a RETA en ningún caso, pues no existe actividad económica subyacente que se le pueda atribuir u otorgar al socio. Ser apoderado no es un supuesto de encuadramiento. Además, no se es apoderado de una sociedad, sino de...

Es que tanto si consideras que esa actividad ordinaria es una "contrata" (cosa MUY MUY discutible), como si es la actividad ordinaria pero episódica de la empresa, la normativa (art. 16 ET) te lleva sí o sí al fijo discontinuo. El de duración temporal, en este caso, es absolutamente...

¿Pero es trabajador, o no es trabajador? Si solo es administrador, no es socio, ni dispone de control efectivo de forma indirecta por convivencia, y no cobra (desempeña a título lucrativo), no es ningún supuesto de encuadre en la seguridad social.

Alego causa justa anterior a baja IT: Eso es desistimiento, 12 días/año Pero "no quiero problemas", y quiero "reconocer la improcedencia": Eso ya no existe. Hay que pasar, al menos, por el SMAC: No quiero ir. YA, pero es que aunque digo que es por desistimiento y causa justa, realmente no lo es...

Respecto de la bonificación, la situación es más que clara. Hay bonificación si se trata de emplear a una persona con discapacidad QUE NO TENGA EMPLEO, y lo justifique con su correspondiente inscripción en el servicio de empleo, y así figure, como DONO (demandante de ocupación no ocupado). Una...

Por tanto, la realidad no se que es lo que será, pero la cosa presenta indicios que esta persona posiblemente ya venía trabajando sin cotizar desde una temporada antes. Y si no cotizas lo suficiente, no hay derecho a determinadas prestaciones. En esta situación de suspensión por nacimiento del...

Es "habitual de ese mes". Antes, eso de la "habitualidad" se podía subsumir en "habitualidad anual". Ya no tenía mucho fundamento desde lo de las altas y bajas por fechas reales, ya que permite un alta y baja de solo 1 día de cotización. Pero en la práctica, no habia los mecanismos necesarios...

SMI y RETA: LGSS, 213.4 Es normativa, exclusivamente para compatibilidad de jubilación y actividad económica sin RETA, desde hace años. Fue doctrina jurídica, fácilmente implementable, antes del actual sistema de cotización RETA por rendimientos reales. Con la normativa actual, los bots de...

Por "elegancia", y para minimizar daños, lo procedente sería hacer una baja censal, dejar pasar unos días, y nuevas altas censal y de afliación. Aunque a medio plazo, eso lo le va a libar de la regularización. En su día, AEAT comunicará a TGSS tanto los periodos de alta censal como los...

Obviamente, si el trabajador-testigo va a la boda sin más, y es despedido, casi seguro que se calificaría como improcedente. Pero yo me ponía en el escenario, tu me j**es, yo te j**o, y voy, y digo que me da un parraque de ansiedad y angustia, y me pillo una IT de 2 meses....

Puede parecer injusto de la vida que por mandato legal (sin opción a la interpretación), el contrato de trabajo se vea suspendido por al menos 6 semanas, y sin derecho a subsidio. Pero.... El asunto, desde una óptica del derecho público y la gestión de los dineros de todos, es que si a los 26...

Típica situación para que te de un parraque, y dos meses a trankimazines...... Y la empresa, ajo y agua, que si te despiden por eso, es nulo y con indemnización por daños morales de oficio. ... Que una cosa es ser pequeño empresario, y que te den por todos lados, y otra tener un complejo de...

Artículo 15.4 del ET "4. Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este artículo adquirirán la condición de fijas." Si te los quieres quitar de encima, tienes que despedirlos (con sus implicancias y derivancias.....). No hay sanción propiamente dicha. Como decía mi abuelo, "en el...

@elchuske , por supuesto que estamos en el pais de la picaresca, y eso de meterse en averiguar información médico-sanitaria, siempre es "delicado". Pero.... El tema es que si la empresa tiene a bien conceder, pues que conceda y listos. Pero si tiene alguna sospecha o indicio de innecesariedad...

Ese nuevo redactado de un permiso retribuido histórico implica una modificación en la causalidad. Si no se dan los requisitos de la causalidad, no hay derecho al permiso. Esa es la vía para acortar los 5 días. Causalidades exigidas: .- Causa sanitaria con atención en servicios sanitarios (y se...