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No es que no haga falta, es que no procede. El otro socio 50%, no confundas la PJ SL con la posible PF socia y administradora y ya en RETA. Puede que sí, puede que no. Depende. Hay que hacer el rastreo de la cadena de control, y ver lo de las titularidades reales.

De manera directa, no. Y pidiendo un CASIA para que te lo "corrijan" de forma retroactiva, le jodes la posible prestación por desempleo (además de la sospecha de colusión empresarial para obtener prestaciones).

Que te faciliten el Acta de Titularidades Reales notarial, y puedas estudiar la cadena de control, y no llevarte sorpresas. Pero en principio, solo por esos datos, y respecto del Socio PF 20 %: .- No inclusión en RETA, por no tener control efectivo .- No inclusión en RGA, por no ser retribuido...

Ojo con los societarios. Aunque no tengan nómina, quizás si existan los dividendos.

La parte de IT es el 5,50 % del tipo de CC 5,50 % s/ 28,30 % = 1,56 % (960,60 x 31,20 %) - (80 % x 28,30 % x 94,50 % x 960,60) = 94,19 € ¿Sale ahora?

Que hay "órdenes políticas", desde luego. No por nada, después del dislate de la actualización automática de bases, salió Lorenzo Amor con aquello de la "TRAICIÓN".... Pero analicemos: La "Ley especial" D.Tª 3ª dice que para los tarifaplanas antiguos, se sigue aplicando lo que decían los...

Comuniques rendimientos o no comuniques rendimientos (ya establecimos que con el marco legal actual vigente, para los "antiguos" es opcional, no obligatorio), el derecho a "cotizar menos" se mantiene sí o sí. Sea cual sea el RN final. Otra cosa distinta es que los tarifaplanas antiguos no están...

A mi eso me parece justo y razonable, pero no entiendo que sea lo que dice el convenio. Como una mejora, me parece perfectamente válido. Pero para aquellas empresas que quieran aplicar convenio pelado......

No confundamos la regularización, con la comunicación de previsiones, o la solicitud de cambio de bases. Son tres hechos y actos jurídico-administrativos conexos, pero diferentes. En el nuevo sistema, la regularización es la norma, y la no regularización la excepción. Son no regularizables de...

Lo de tarifasplanas, me parece que tienen un buen cacao maravillao..... Los nuevos tarifaplanas, vale, de acuerdo, pues implica que te reconozcan una base fija, la de 950 o una inferior. Base fija, tarifa fija. ¿Y que sucede con los que eran tarifaplanas 2022 y RETA societarios? Estaban...

Una reinterpretación más pausada: El convenio dice que todas las empresas deben pagar "manutención". El anexo del convenio dice que los hoteles tienen una tarifa dineraria de "manutención" de 42,80 € Pero el artículo 20 del convenio die que "las empresas que sirvan comida" pueden pagar "en...

Supongo que tiene que ver con esto: https://www.elconfidencial.com/juridico/2023-02-20/inspeccion-trabajo-centra-2023-falsos-autonomos-registro-jornada_3577921/

Te faltan los dividendos. Lo de la cuota RETA, hay duda interpretativa por el redactado de la norma. Aunque por lógica, se debiera restar y sumar. En tu caso: Retribuciones íntegras: 1.900 € Gasto deducible SS: -400 € Incremento cuota SS: +400 € Rendimiento neto AEAT a efectos del cálculo previo...

Consideración previa CASO 1: Algunos autónomos, los que a 31/12/2022 vinieran cotizando por encima de su tramo de RN, tendrán derecho a consolidar dicho exceso. Esto implica que ya en 2022 (o sea, declaración IRPF 2022 a presentar en primavera 2023), AEAT y TGSS harán "prueba de carga" del...

La Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, dice cosas: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-2472 Artículo 16.6 y 16.7

Lo que yo entiendo, (visto desde lejos, unos 300 km al norte.....): Si eres bar o restaurant, los trabajadores comen en el lugar, no cobran dinero, y se cotiza por salario en especie valorado por convenio en 25 €. Si el trabajador no hace uso de la prerrogativa, se queda sin comer, sin cobrar...

Un poco farragoso, pero es el clásico de si la empresa "sirve comidas", el trabajador puede comer a cargo de la empresa. Y lo califica como salario en especie (en caso que sea efectivamente utilizado esta ventaja), cuantificada en 25 € mensuales, y no compensables en dinero cash, en caso que el...

Y en parte, entiendo que fue plenamente correcto ese "tirarlo" para atrás. De hecho, ley en mano (LGSS), lo único que realmente hace falta SIEMPRE, SÍ o SÍ, y que tiene verdadera importancia en el orden laboral, es "el ejercicio de las funciones de dirección y gerencia". Lo que pasa es que eso...

Lo estábamos discutiendo en el otro hilo: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/imposibilidad-cotizar-vacaciones-tras-determinadas-causas-de-baja.32999/

No le veo sentido montar una sociedad con alguien de tu máxima confianza, y nombrarlo para un cargo de confianza, si es que no confías en esa persona de tu confianza para desempeñar el cargo de confianza. No se, pero lo veo como algo contradictorio. En el caso, esos controles de legalidad y...