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El administrador de Sociedad B (Sociedad A), debe nombrar a un representante persona física para que actúe en su nombre. Puede ser o no la misma persona física que ya es administrador de Sociedad A.

Buena observación. Son dos derechos diferentes, el de reducción (art. 37.6) y el de adaptación (art. 34.8). Un interesante análisis a partir de una sentencia del TS de un caso "idéntico" (reducción, y posterior petición de adaptación pidiendo eliminar los sábados...)...

La criatura nace el domingo, y el alta por llamamiento es del sábado..... No se, suena un poco a "corre corre, que ya ha roto aguas, y que me pille de alta y cotizando...."

La Base Reguladora de nacimiento del menor es la misma que la de incapacidad temporal. LGSS, Art. 248.1.c) párrafo 2º "Para las personas con contrato fijo-discontinuo la base reguladora diaria de la prestación por incapacidad temporal será el resultado de dividir la suma de las bases de...

A buenas horas. mangas verdes. Si la empresa quiere dejar apañado al trabajador, es lo de toda la vida de "hazme los papeles para el paro", y montar un despido disciplinario ficticio. A lo hecho, pecho (que además, coincide con la realidad. El trabajador no acude al llamamiento, por tanto, deja...

El 37.6 primer párrafo del ET habla de "jornada diaria". Por ahí, la trabajadora no tendría derecho a una reducción superior al 50 % de su jornada diaria de referencia. Otra cosa es si se cumplen y verifican los mínimos de descanso diario (12 horas entre jornadas) y semanales (36 horas seguidas...

Esto es un torpedo en la línea de flotación del "dies a quo" del uso torticero del ninguneo administrativo. O resuelves expresamente, o certificas el silencio administrativo (y por tanto, la no resolución). En ausencia de resolución, y de certificación de no resolución, el asunto está abierto al...

Ni por ser socio minoritario, ni por ser alta dirección, por sí mismas, esas serían condiciones que lo sacarían del RG normal y corriente. Obviamente al ser socio minoritario y no ser administrador, no parece que en ningún supuesto disponga de control efectivo. Por tanto, quedaría descartado...

Naaaa Adquirimos "desmemoria selectiva". Hace falta mucha veteranía para llegar a eso.....

Por poquito. Y sí, yo no veo como hacer "legalmente" una contratación de un FD "para vacaciones". Pero la norma legal si permite que una vez ya tienes a un FD (con su propia causalidad bien justificada), tirar de ese FD mediante activaciones e inactividades, para cubrir vacaciones. ¿El riesgo...

Es posible. Pero no de una forma directa como tal. La causalidad del temporal imprevisible para cubrir vacaciones (habilitación legal expresa), es siempre y cuando no exista "empleo estable disponible" para cubrir esas ausencias. Pues bien, dentro del "empleo estable disponible" tendríamos...

¿Pero ejerce funciones de dirección-gerencia, o es administrador de la SL? Es que si es mero socio, el 49 % de participación directa le lleva a que no se den las notas de dependencia y ajenidad, pero eso no es criterio suficiente como para pasarlo a RETA, sino a RGA.

Supongo que la antigua Ingeniería Técnica Agrícola, actual Ingeniería Agroalimentaria y del Medio Rural.

Que se acoja a ley trans, que diga que aunque es un jubilado confirmado en 2022, el "se siente" jubilable en 2023, y solicita acogerse a la nueva normativa.... Puestos a trampear al sistema, se me ocurre así en plan rápido (sin análisis), que se vuelva a dar de alta cotizando de verdad...

Supongo que se refiere al momento de inicio de la actividad del propio autónomo, encuadrado en esa sociedad. Cuando empieza a prestar servicios activos como trabajador.

Supongo que por modificación de datos censales, y aportando Título Constitutivo como comunidad en propiedad horizontal (ya no se si serviría nota simple, o debería ser certificación registral....). La norma (vigente) es esta: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2008-3580

El ser meramente apoderado es una "posibilidad". No implica ni si ni no. Pero si al amparo de ese apoderamiento, ejerce potestades de dirección y gerencia, y es retribuido como tal, entonces tenemos "25 % + dirección y gerencia", y eso es control efectivo, al amparo de la presunción del...

Socio 25 % SIN cargo orgánico, y sin control efectivo por no convivencia, es RG. Lo "curioso" es que aunque no haya convivencia, y por tanto, ya no es de aplicación la presunción legal "laboral" del 305.2.a) de la LGSS, seguiría dentro del "perímetro de vinculación" mercantil, y se aplicaría...

Y por cierto, relacionado aunque más propio de fiscal que no laboral: https://safinco.com/econ%C3%B3micas-y-fiscales/289-el-ministerio-economia-y-hacienda-inspeccionara-a-las-comunidades-de-propietarios-que-aceptan-facturas-con-iva-reducido-sin-haber-solicitado-cif-con-la-letra-h

Ya, en tal caso es como inviable. Pero claro, cumplir la normativa de seguridad social no puede depender de que unas personas hayan decidido cumplir la ley o no. No veo de recibo montar escándalo por irregularidades arrastradas in illo tempore. Comunidades de propietarios, en régimen de...