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Entiendo que no hay ningún problema, siempre y cuando ese "familiar de tercer grado" no sea a su vez copropietario de las tierras. En las CB, todos los comuneros lo son "por igual", aunque puedan tener distintos porcentajes de derecho de propiedad. Así, lo que haga la CB como tal, y/o lo que...

Citabas esto: "...quedará congelado en su base de cálculo actual..." Yo entiendo que eso indica y quiere decir que NO se devenga antigüedad alguna, aunque se respeta la antigüedad consolidada que algunos ya tuviesen. Y muy posiblemente ese apartado, en idéntico o similar redactado, figure en...

¿Lo dudas? Va a haber que hacerlo sí o sí. Otra cosa es que no hayan cerrado un plazo perentorio, y quede la cosa en un abierto indefinido.

Perdón por la autocita: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/orden-ism-2-2023-de-11-de-enero-por-la-que-se-modifica-la-orden-ess-1187-2015-de-15-de-junio-por-la-que-se-desarrolla-el-real-decreto-625-2014-de.32616/post-159813 Tabla T-90, para los códigos, y para los descriptores del puesto...

El concepto de antigüedad era un clásico de los tiempos de las ordenanzas laborales, y estuvo vigente en prácticamente todos los convenios, hasta hace unas décadas. Luego, mayoritariamente desapareció como concepto, pero se respetaron los derechos adquiridos, de los que habían adquirido derecho...

Es el C.N.O., según la tabla T-90 (supongo coincidente con la que maneja Contrat@), y son solo 10 paginitas de nada. https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/43c07033-9bc6-43e0-acca-fea462663adf/T90-TABLA+DE+OCUPACI%C3%93N+C.N.O.+2022-12.pdf?MOD=AJPERES No creo que se trate de que desde la...

Vulgo, montar un sindicato. Nota: esa posibilidad, me da a mi que la empresa ya la ha contemplado. Por eso ofrece, según cada caso, 1 o 3 días. El término medio de negociación sería el famoso 40 % de la ley, 2 días a la semana de 5. Y claro, eso a los de 1 día les dobla las jornadas, pero a los...

Divide et impera Es un clásico de todo proceso de negociación "complicada". Por poder, se puede (lo está haciendo). La contramedida es renunciar cada trabajador individualmente a su potestad negociadora, establecer una RLT, y ceder a la RLT esa potestad negociadora.

La del puesto efectivo que vayas a contratar. Por ejemplo, has podido tener a un arquitecto en prácticas (grupo 1 de cotización), y le ofreces un puesto fijo de delineante (grupo 3 o 4, según el caso). Salario, cotización y grupo el que corresponda al puesto efectivo.

Cuando firmas un contrato de arrendamiento de inmueble, el propietario no tiene porque estar demostrando mes a mes que te entregó, y sigues disponiendo de la posesión del mismo para que le debas pagar el alquiler. Pues cuando lo que arriendas no es un inmueble, sino un tiempo personal (en eso...

Esa es la clave. Si hay que montar el teatrillo, se monta. Pero que cada intérprete haga bien su papel. No puedes, en paralelo simultaneo, y en unidad de acto, aplicar la sanción máxima y el incentivo máximo.

En una "baja incentivada", la indemnización tributa (por ser fruto de un pacto entre las partes), y el trabajador no tiene derecho a desempleo (al ser voluntaria su pérdida de empleo). Pero una "baja incentivada" no es un disciplinario. Literatura al respecto...

No cuela por un lado aplicar la sanción MAXIMA del orden laboral (la "pena de muerte laboral", el despido), y por otro lado, en paralelo simultaneo, primar y pactar ese incumplimiento muy grave con la indemnización máxima. Al menos intentarlo ficcionar de forma creíble como un despido objetivo...

No solo es posible, sino altamente probable que el funcionario del SEPE derive el expediente a IT. Por eso comentaba lo de "procedimentar" adecuadamente. Una cosa es que sepais que es todo un montaje, una falsedad. Otra, que metidos en el fregado, al menos hagáis como que os lo creéis. Si lo...

Hazle un presupuesto de costes. Despido como tal, solo hay dos. Y ambos dos implican derecho a paro (lo de "arreglar"). .- Despido disciplinario .- Despido objetivo El disciplinario implica desarrollar un cierto procedimiento garantista, ya que si no, la indemnización por improcedencia está...

Supongo que te refieres a la nómina mínima. Depende. Depende de si te pagan las pagas extras aparte, o van incluidas en la nomina mensual. Depende de si te pagan por meses, y también el mes de vacaciones, o te pagan por horas, incluida la parte proporcional de vacaciones. En el caso: 14 pagas...

Y es más, si ese 2º periodo se encabalga en dos años naturales diferentes, el criterio del tope de rendimientos inferior al SMI debe cumplirse en los 2 años naturales. Y claro, fuera de los inicios de actividad a 01/01/xx, necesariamente encabalga en un 2º año natural Así que tendríamos: Año...

En los FD no existe ni periodo mínimo ni periodo máximo de inactividad. No existe formalmente como tal. A partir de ahí, han ido saliendo ciertos consensos "consuetudinarios", por así decirlo. Uno de ellos es que respecto del periodo mínimo de inactividad, tiene que ser "significativamente"...

Ayudante no titulado es grupo 4 de cotización. Por encima de eso, tienes a los Jefes de taller, y a los titulados superiores (CFGS y antiguas ingenierías técnicas). De hecho, por tu formación académica, salvo que te den "mando en plaza" (una jefatura de departamento o similar), tienes el grupo...

IVA es IVA. IRPF es IRPF. No mezcles cosas, que eso es liarla parda. Si consideras que lo prudente es no solicitar devolución, y meterlo a compensación, vale. Vigila que esos IVAs pendientes de compensar no vayan caducando. Pero ni se te ocurra inventarte un gasto ficticio en el IRPF por esta...