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Me parece correcto. Otra cosa es que al trabajador se le vaya acabando la prestación del paro, no le da talvez para ir acumulando cotizaciones vs desempleo

Charo has probado a llamar a extranjería, policia nacional para verificar dandoles el NIE? lo hacemos en situaciones dudosas

Me parece buena solución. Lo único es que tengas que despedir +10 trabajadores y proceda ERE.

OJITO! Le ha llegado a una empresa (hotel en Tarifa) cartita de ITSS, donde le indican que los fijos-discontinuos han trabajado casi el 90%, por lo que no los consideran como tal y que procedamos a hacerlos fijos ordinarios en el plazo de un mes, Cosas chulisisimasssss

OJITO! Le ha llegado a una empresa cartita de ITSS, donde le indican que los fijos-discontinuos han trabajado casi el 90%, por lo que no los consideran como tal y que procedamos a hacerlos fijos ordinarios en el plazo de un mes, Cosas chulisisimasssss

Tiene sentido, por la continuidad en la cotización. Debe de ser la última inmediata en el tiempo. Batallita cebolleta: Tiempo atrás, un cliente pesadito de +50años con esto, quería subirse la base y aproveché un momento de estos de cambio de bccc y turbiedades... el sistema me dejó solicitar el...

Buenas, a mi entender, el hijo está a cargo de ambos progenitores, independientemente que lo que ganen los padres. Otra cuestión es el concepto de "ingresos de unidad familiar"

Buenos días, El que se jubile no obsta para que siga siendo socio. Otra cuestión es que si quiere y hay acuerdo, le venda sus participaciones al resto de socios y si estos no ejercitan su derecho de opción, pueda venderlo/cederlo a quien quien considere. El tema del puesto de trabajo, tendría...

Es totalmente ilegal. El Teletrabajo hay que retribuir los sobrecostes que tenga el trabajador. en ausencia que esté cuantificado en el CC, podeis pactar un importe simbólico. salu2

Muy acertado Toni!

Posible no, análogo, es el mismo caso. Despido nulo de manual

buenos días! Este tema ya se trató en el foro... en el sentido de si no hay prestación, como ha dicho Vila, tampoco procede complementar nada. La carencia es una situación personal que no puede obligar a la empresa a complementar, mucho menos el 100% estamos locos?¿ Que el trabajador reclame y...

El caso que se me ha dado es que al cumplir la edad ordinaria de jubilación, pasa DIRECTO a jubilación y como toque tocó, con las BR de los últimos 25 años etc. independientemente de la que hay para IP. Además es lo justo y necesario,,,salvo mejor opción

Hola! esto es privado?¿ a ver si lo va a ver todo el mundo, jajaja te voy a pasar un teléfono de un funcionario en peligro de extinción... o ponme un wasap 675525069

+1. Y que de la ordinaria pase bastante tiempo, para extinguir claramente el contrato actual. Cuando necesite trabajar, solicita la flexibile

Si pusieran las cabezas a funcionar de esa manera para todo... esto sería JAUJA. de todos modos, creo que tiene poco recorrido... Si repesca a los mismos, ya han acumulado días a cuenta del periodo de prueba y si lo va haciendo con nuevos,(vigencita que me quede comi estoy) es probable que le...

buenos días, no se pueden domiciliar porque habrán limitado algo, siempre se ha podido en el periodo habilitado claro. El miércoles no daba opción y he tenido que pedir NRC.

A mí me ha pasado.. por deudas de las patronales, pero 3 meses o así. Se personaron y desde allí llamaron para decirlo. Actuación de la URE, prueba a llamar

OJO! https://www.vocesdecuenca.com/provincia/tarancon/erte-en-incarlopsa-por-la-falta-de-actividad-ante-el-paro-patronal-de-los-transportistas/ ERTE en Incarlopsa por la falta de actividad ante el paro patronal de los transportistas CCOO ha anunciado su intención de impugnarlo ante los...

:ROFLMAO: Que arte!