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Totalmente de acuerdo, pero ahí puede ver la base que ha mandado y compararla con la que manda su programa y ver el detalle de los cálculos. No veo como hay diferencias en las bases si las bases son las que tú mismo mandas, a menos que haya recalculado nóminas con posterioridad al envío de ficheros.

puede entrar en sistema red y ver el envío de la liquidación, en consulta de calculos puedes ver el detalle de cada trabajador y comparar con los datos del programa. Si existe cualquier bonificación o reducción, en el detalle de cálculos del tramo aparece también.

Nadie ha tenido una situación similar o me puede orientar un poquitín...."por faaaaaa!!!"

No lo veo, por el mismo motivo que la empresa no reclama porque a su trabajador le hayan dado la baja porque ha tenido un accidente de tráfico siendo culpable el otro conductor, o reclama al Ayuntamiento del pueblo porque su empleado se ha caído en una acera que estaba en mal estado...

Debo hacer una L03 para cotizar un premio de jubilación de un trabajador que lleva casi todo 2023 de baja IT. Concretamente causó baja el 10/01/23 y ahora no se como cotizar todo el importe. Entiendo que sólo puedo calcular cotización por los días 01/01 al 09/01 (10/01 no por ajuste meses 31...

Tienes la opción un poco más abajo de la opción de presentación, en DOMICILIACIÓN; https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/tramitacion/GH01.shtml

creamos los convenios a mano, llegue a preguntar precios el año pasado, pero no me atreví. Pero por lo que decis, veo que es mejor a mano.

Gracias Marlo por la aclaración y el corta y pega!

Hola Marlo, no estoy puesta todavía en las nuevas bonificaciones. Me podrías decir dónde se dice esto que indicas de que nos obligan a cambiar de sustituto al pasar de un cto de sustitución por RE a uno de maternidad. Gracias

Te copio y pego lo que me contestaron el año pasado: En respuesta a su consulta de fecha: 01/04/2022 12:59:00: Dentro de la aplicación Contrat@ tenemos una tarea que permite comunicar prórrogas, transformaciones, llamamientos de fijos discontinuos, horas complementarias y Acuerdo de Trabajo a...

Nada, no he dicho nada. Sigo sin tener clara esta excepción, porque no se a cuando se refieren. Pero me vuelven a confirmar que no hay que presentarlos. Gracias

¿Estáis mandando estos partes? parece que han eliminado esta obligación que si aparecía en el BNR de febrero - estaba como excepción mandar las confirmaciones y altas en procesos por contingencias profesionales. Según me dicen en sistema red, lo eliminan o hacen la aclaración en el aviso Red del...

Antes, hace años a nosotros nos lo ponían también en plazo, pero ya hace tiempo que no. Lo hacemos como te han dicho en casia, cuando el trabajador se reincorpora o conforme quede con la empresa si acuerdan por ejemplo disfrutar vacaciones.

Pues eso, que ellos no ponen un duro...

Aissss, y que no cuelen la cotización de esas 8 semanas a las empresas, que me lo veo venir!!

Gracias, me ayuda mucho tu respuesta. Aquí lo único que ahora van y me dicen que se van a casar, no saben cuándo, pero claro es fácil que se produzca mientras esté cobrando desempleo. Gracias por la ayuda!

Gracias por vuestras respuestas. Me preocupa que puedan ir acumulándose permisos, ya sea por días o por horas de ausencia. Esperaremos como dices a la publicación. Por cierto, tengo un hijo que en noviembre cumple los 8, tendré q correr....🥵 😂😂😂😂

¿Alguien me puede explicar la diferencia entre el permiso de 5 días y el de 4 por fuerza mayor? ¿son diferentes? En la explicación pone fuerza mayor por enfermedad o accidentes, que ya viene regulado el en permiso de 5 días.

Gracias Fernando por tu respuesta.

Como veis de peligroso que un trabajador solicite la prestación por desempleo cuando el despido es en la empresa de su pareja (no están casados ni son pareja de hecho), pero si conviven y tienen hijos en común. En su día lo dimos de alta en régimen general porque no están casados ni son pareja...