Resultados de búsqueda

Me interesa este tema, según he leído varias noticias que para el 2025 quieren que sea el registro digital y las empresas tendrá 6 meses para adaptarse a la nueva norma. Pero creo que aún no ha salido la norma, ¿no?

Me acabo de dar cuenta que tengo una trabajadora con la tarjeta roja caducada, he solicitado que me envíe la renovación. ¿Qué ocurre después de la caducidad de la tarjeta roja? ¿Se puede renovar?, o le dan otra tarjeta? ¿Si no tiene la renovación tengo que despedirla?

Mil gracias!!

¿Puede trabajar con el resguardo de la tarjeta de residencia temporal de familiar de ciudadano de la UE? El resguardo es con fecha 23/10/24, según he leído, parece que sí, pero podéis confirmármelo?

Me contesto yo misma… lo mío era problema de la unidad del ordenador

Yo no puedo entrar

y porque no haces fijos discontinuos?

cuando indican que solicita la excedencia el 1 de noviembre se entiende que el ultimo dia de trabajo el 31.

Y el cambio CTP retroactivo? Son los primeros días del mes siguiente, en este caso, el 1 es festivo.

exacto!! ante la negativa de la empresa de que no puede reincorporarse, la trabajadora puede solicitar el desempleo siempre y cuando pueda justificarlo.

Yo como toni, no hago nada

La actividad, el IAE y el convenio colectivo, el mismo que se dedica la empresa. El punto 5.6 en blanco, ya ellos ponen, también tienes que adjuntar el convenio colaborador

Si la empresa le respondió y ya no se ha sabido más. Entiendo que la empresa aceptó y la trabajadora se reincorporará en el horario solicitado, no hay por qué llamar.

No hacemos nada

Igual que yo, estoy esperando desde ayer respuesta de bases y nada..

Yo hago variación cada mes en los 3 días del mes siguiente. es una media de la jornada del mes y lo anoto los primeros 3 días del mes siguiente.

Se me dio el mismo caso, al final fue excedencia voluntaria por acuerdo entre empresa y trabajador de un mes y ningún problema

¡Exacto! ¿Aunque trabaje solamente dos días, del 14 al 27 son 14 días, es que le ibas a dar 30 días solo contando los viernes y sábados? Serían muchas vacaciones, ¿no crees? Si no lo ves, piensa que 30 días naturales son 4 viernes y 4 sábados, si el periodo del 14 al 27 son 2 viernes y 2...

Yo haría mismo criterio para los dos, "dias efectivamente trabajados"

Yo lo hago, siempre y cuando el curso sea impartido por otra empresa, así no tengo que calcular los costes de directos 🤪