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A mí me paso lo mismo, yo di de baja con la fecha de la carta, no tuve problemas. Lo único que reclame a correos y me devolvió el dinero por incumplimiento.
Todo depende del tiempo… Si es temporalmente por unos meses lo dejo con el contrato 200, pero si la modificación es indefinido cambio también el tipo de contrato al 100.
En mi programa de nóminas tengo un factor variable de vacaciones, cuando calculo la nómina le indico los días de vacaciones y hace una media de todas las nominas (con cada jornada diferente) y lo calcula.
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