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Si, si me va

Bueno si puede ser, en mi caso es que ya te digo yo que no hay bajada de ingresos.

Personalmente sigo pidiendo los partes de baja, alta y confirmación a la empresa, pues el art. 10.2 de la Orden ESS/1187/2015 de 15 de junio sigue en vigor y porque no me fio de los FIE.

Yo soy de los que me he lanzado a hacer un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial en un Convenio para el que no esta previsto, pero tengo que reconocer que de momento sólo uno, pero es que lo del despido objetivo tampoco lo veo si realmente no existe motivo para ello. La verdad es que todo...

Ya me veo a los trabajadores llamándome cuando la renta les salga a pagar... https://www.publico.es/politica/rentas-35200-euros-tendran-retencion-irpf-2023-rebaja-impuesto.html

No, no he realizado todavía ningún tipo de contrato de este tipo. ¿En A3 siguen sin darte respuesta?

Aquí A3 te dice como: https://a3responde.wolterskluwer.es/documentos/a3asesor-nom/bonificacion-permiso-nacimiento-y-sustitucion-permiso-nacimiento.html

https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/FAQS/requisitos-acceso-prestaciones/paro-reduccion-jornada.htm.html

Entonces si no he entendido mal, lo que haces es volver a mandar el mismo certificado de empresa que ya mandaste (con esas bases), cambiando la fecha de junio que ahora sería septiembre y modificando también el motivo de baja a baja voluntaria?

¿Qué lo articuláis todo a través de un mismo contrato de trabajo o hacéis dos, uno para los 15 días previos y otro a partir de la paternidad? La verdad que no me he atrevido a aplicar esta medida, me da miedo verme en la situación de la que habláis de que el niño nazca después por ejemplo.

Para mi la primera opción. Yo tuve un caso de dar de alta a un trabajador no hace mucho y le aparecía una IT COVID desde 2020. Lo mandé al médico de cabecera y también mandé un acredita. Este caso no parece el mismo, pero el trabajó del día 13 al 27, por lo que no debía estar de IT. Y no, no...

Si, si he podido. Acabo de presentar esta mañana uno, eso si lo he tenido que hacer online porque mi programa no tiene todavía lo del indicador de se incorpora a la actividad.

No Fernando, no idea.

No puedo subir el documento porque es muy pesado, pero si esta. Página 371 en adelante. https://www.congreso.es/docu/pge2023/pge_2023-web/PGE-ROM/N_23_A_R_1.htm

Toma castañazo!! Si es que esto es un no parar!

Tal vez a la señora de antes la empresa le había dicho que no actualizará tablas, que a veces también pasa. Yo haría dependiendo de cuando haya salido el último convenio o tal vez esperar al próximo. Todo depende de si ha sido un descuido de no actualizar, que me parecen demasiados años para ser...

Pues creo que dependerá, está en pago directo porque ha superado los 18 meses de baja o porque finalizó el anterior llamamiento estando de baja y en lugar de cobrar desempleo estaba cobrando de la mutua. En el primero caso yo diría que debe continuar cobrando de la mutua y en el segundo pasar a...

Ostras Nando! Tranquilo! no era una contestación negativa, al revés! yo trabajo sola, no tengo compañeros en laboral, yo solita ante el peligro como muchos de este foro, vosotros sois mis compañeros de la mesa de al lado. No sabes como agradezco vuestras respuestas!!! Una pregunta de lo que...

Pues la hay, la confusión, desde mi punto de vista...principalmente porque no es una cosa que haga todos los día, me puede haber surgido 1 o 2 veces desde que trabajo en esto y porque la normativa tampoco es clara, o yo no la veo clara. He buscado en el foro antes de preguntar, imagino es un...

Gracias Nando! ¿entonces si la jubilación es en marzo, sería cotizar de enero a febrero sólo? Y otra cuestión, estos importes no los incluyes en el certificado de empresa para la jubilación verdad o si? Perdona la insistencia, pero leo la normativa, art. 23.1a RD 2064/1995 y tampoco es que...