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Coincido. Presentados, confirmados y si quieren sus diferencias que lo pongan bien fácil. Si no, tendrán que venir a buscarlo que para diferencias de céntimos me arriesgo al recargo.

Muchas gracias Nana!!

Buenas tardes, Voy un poco pez en este tema de extranjeros. Una empresa de aquí quiere traer a un universitario de Polonia para unas practicas extracurriculares remuneradas. A efectos de afiliación y cotización, si fuera un becario nacional ya sabría qué hacer, pero en este caso particular: 1-...

Nunca se me olvidará lo de "de esta salimos más fuertes", hay que ser sinvergüenzas. El gobierno del "pueblo y su ejercito de funcivagos.

Disculpa si estoy equivocado, pero yo pensaba que era al revés? Si la retribución en especie es repercutida, la retención de la retribución la soporta el trabajador. Si es no repercutida, la soportaría la empresa.

Tengo un caso similar al que comenta JAAS, trabajador que ha cumplido 65 años el 03/07/2021. y como tiene menos de 37 años cotizados, entendía que se tenía que jubilar a los 66 años, o sea el 03/07/2022. Sin embargo, según el simulador de la SS, la fecha de jubilación ordinaria es a los 66 años...

a mi de momento me han llegado 4, les subirán también el 2% a los funciobots?

cada vez menos funciones, cada vez más desagradables, ahora ya ni siquiera abren las oficinas, pero la subida de salarios merecidísima. Harto estoy de esta gentuza

muchas gracias por la respuesta, aclarado.

esa es mi duda también Fernando

Aprovecho el hilo para preguntar un poco acerca del contrato indefinido con periodos de inactividad, que nunca me termina de quedar claro. Siguiendo el mismo ejemplo que comenta Juani, si estos trabajadores van a trabajar a jornada completa durante los meses de actividad, ¿Qué debe indicarse en...

conociéndoles, seguro que están trabajando hasta la extenuación para que podamos tener nuestras respuestas lo antes posible. Aplauso a las 20:00 en su honor???

yo estoy con Toni, me limitaré a enviar el certificado de bases. Hacemos el 90% del trabajo de los funcionarios pero oye, cada día hay mas funcionarios.

Tuve un caso parecido hace un par de meses. Trabajador al que dimos de baja por agotamiento IT, no le liquidamos nada a la espera de la resolución definitiva y al de unos meses el INSS resuelve concederle la incapacidad permanente. Como habíamos hecho las mil veces anteriores, hacemos un alta...

En algunos sitios leo que la fuerza mayor empieza el 14/03, es decir con 13 días de nómina. En otros sitios leo que empieza el 15/03, con 14 días de nomina. que estáis poniendo?

buenos días, está claro que para ERTE fuerza mayor las inactividades son V (total) y W (parcial). Para ERTE de causas técnicas, productivas, etc.. ¿Cuál tenemos que poner? Es que dentro del listado de inactividades hay muchísimos tipos. gracias y animo a todos.

Buenas compañeros. Una empresa para la que hemos solicitado ERTE fuerza mayor me dice ahora que habia quedado pagarles las nominas de marzo "normal" y aplicar el ERTE desde el 1 de abril. Creeis que si nos aprueban el fuerza mayor para esta empresa será posible aplicarlo desde el 01/04? Gracias...